«утверждено»



Скачать 192.2 Kb.
Дата03.05.2016
Размер192.2 Kb.

«УТВЕРЖДЕНО» «ПРИНЯТО»


Приказ № 393 от 19. 09. 2014г. Общим собранием коллектива

Директор ГБОУ СОШ №72 протокол № 1 от 29. 08. 2014г.

Калининского района Санкт-Петербурга ___________________ И.В.Стрешинская
Положение

о фонде доплат, надбавок, премий работникам всех категорий

государственного бюджетного образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы №72

с углубленным изучением немецкого языка

Калининского района Санкт-Петербурга

(новая редакция)
Настоящее положение вводится в целях повышения эффективности деятельности работников ГБОУ СОШ №72 Калининского района Санкт-Петербурга в рамках действия «эффективного контракта», с целью материального стимулирования труда работников, повышения качества их профессионального мастерства и укрепления трудовой дисциплины.
1. Порядок установления доплат и надбавок
1.1.Размеры доплат, надбавок, премий работникам устанавливаются в пределах средств фонда надбавок и доплат.

1.2. Размер доплат, надбавок, премий конкретному работнику определяются индивидуально в зависимости от личного вклада в результаты работы, выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

1.3. Период, на который устанавливаются доплаты и надбавки, и их размер определяются комиссией учреждения по рассмотрению установления доплат и надбавок, в которую в обязательном порядке входит представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. В течение периода доплаты и надбавки могут уменьшаться или отменяться полностью при нарушении «Правил внутреннего трудового распорядка» и «Должностных обязанностей», наличия обоснованных жалоб и взысканий.

1.4. Надбавки и доплаты устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу и (или) тарифной ставке. Базовый оклад рассчитывается как произведение базовой единицы на коэффициент образования. Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов), устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете СПб на очередной финансовый год.


2. Виды и размеры доплат

2.1. Доплаты - дополнительные выплаты, носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ и за работы не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом

2.2. Работникам устанавливаются дополнительные выплаты, которые связаны с особыми условиями труда:


1.

За работу в ночное время

35% от базовой единицы

2.

За работу в вечернее время

15% от базовой единицы

3.

Выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни

В 2-х кратном размере или предоставление другого выходного дня

4.

За вредные и опасные условия труда

По результатам аттестации рабочих мест (не менее 4% от должностного оклада)

2.3. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные доплат за выполнение следующих видов дополнительных работ:


1

Проверка тетрадей в соответствии с нагрузкой:

-Учителя русского языка и литературы, начальных классов

Учителям математики,

- Учителям иностранного языка


До 15 % от базового оклада


До 10 % от базового оклада

До 5 % от базового оклада



2

Выполнение функции классного руководителя:


До 30 % от базового оклада

3

Ведение внеклассной работы по физическому воспитанию

До 15 % от базового оклада

4

Заведывание кабинетами:

Предметными кабинетами, спортивным залом


До 10 % от базового оклада



5

Руководство предметными методическими объединениями

До 10 % от базового оклада

6

За организацию работы и ведение документации по охране труда сотрудников и обучающихся

До 30 % от базового оклада

7

Организацию работы по профессиональной ориентации учащихся

До 10 % от базового оклада


8

За формирование и коррекцию АИСУ «Параграф»

До 100 % от базового оклада

9.

Организация международного сотрудничества

До 50 % от базового оклада

10

Организация питания учащихся

До 100 % базового оклада

11

Работа с библиотечным фондом учебников

До 30 % базового оклада

12

Председателю ПО за проведение работы по защите социально-экономических прав работников.

До 30 % базового оклада

13

Организация работы по ГО, воинскому учету

До 40 % базового оклада

14

Формирование и коррекцию электронной транспортной базы

До 15 % базового оклада

15

Формирование и коррекцию базы данных проездных карточек для детей из многодетных и опекаемых семей

до 15 % базового оклада

16

За формирование и коррекцию сервиса «Электронный дневник»

До 30 % базового оклада

17

Ведение электронного мониторинга «Наша новая школа»

до 30 % базового оклада

18

Администрирование школьного сайта

До 100 % базового оклада

19

Работу по размещению государственного заказа

до 100 % базового оклада

20

Наставничество и кураторство

До 50 % базового оклада

21

Классным руководителям выпускных классов за работу с документацией и организацию выпуска учащихся

До 10 % базового оклада

22

Ведение кадрового дела, работа с пенсионным фондом

До 50 % базового оклада

23

За организацию работы по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма

До 30 % базового оклада

24

За организацию работы по формированию и функционированию групп продленного дня

До 20 % базового оклада

25

Доплата педагогическим работникам в статусе «молодого специалиста»

До 30 % базового оклада

26

За работу по новым федеральным государственным образовательным стандартам (разработка локальных актов, ведение документов по учету внеурочной деятельности и др. виды работ)

До 50% от базового оклада


2.4. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема выполняемой работы, в соответствии со статьями 60, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Стимулирующие надбавки
3.1. Надбавки – стимулирующие выплаты за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда.

3.2. Размер надбавки устанавливается на основании следующих критериев:

- напряженность и высокая производительность труда;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- выполнение сложных и важных заданий.

3.3. Надбавка к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается распоряжением главы администрации Калининского района.

3.4. Надбавка к должностному окладу заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается при наличии надбавки руководителю, по показателям работы учреждения в процентном отношении к их окладу - до 100%.

3.5. За выполнение сложных и важных заданий, проявление инициативы и творческого подхода к делу педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются надбавки в следующих размерах:




1

Внедрение новых технологий в образовательный процесс

до 25 % базового оклада

2

Разработка новых образовательных программ

до 50 % базового оклада

3

За распространение и обобщение педагогического опыта

За подготовку и проведение районных и городских семинаров, конференций

Публикации

Открытые уроки



До 50 % базового оклада

4

Подготовка школы к новому учебному году

до 50 % базового оклада

5

Высокое качество проведения методической работы

Участие в работе методических объединений



До 30 % базового оклада

6

За подготовку и проведение походов, творческих выездов учащихся, школьных праздников

До 20 % базового оклада

7

Высокое качество проведения общешкольных, внеклассных мероприятий

до 20 % базового оклада

8

Участие в профессиональных конкурсах разного уровня

до 100 % базового оклада

9

Подготовка учащихся к олимпиадам, соревнованиях, конкурсам, фестивалям и пр.

до 30 % базового оклада

10

Подготовка учащихся — лауреатов, призеров, победителей в олимпиадах, соревнованиях, конкурсах, фестивалях и пр.

До 50 % базового оклада

11

За подготовку и проведение школьных научно-практических семинаров и конференций

До 30 % базового оклада

12

За организацию контроля работы группы продленного дня

До 20 % базового оклада

13

Активное участие в опытно-экспериментальной работе :

Разработка инновационных продуктов

Апробация инновационных продуктов

Представление опыта на различных уровнях


До 25 % базового оклада

До 30 % базового оклада

До 35 % базового оклада


3.6. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам в рамках действия «эффективного контракта» производятся ежемесячно по итогам работы педагога за предыдущий период согласно Положению по установлению показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников в ГБОУ СОШ №72 Калининского района Санкт-Петербурга, утвержденному приказом № 441от 22.11.2013г.

3.7. В учреждении создается отдельная Комиссия по распределению и назначению стимулирующей надбавки за эффективность деятельности, которая действует на основании Положения о Комиссии.

Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

На основании решения Комиссии руководитель издает приказ о назначении стимулирующей надбавки за эффективность труда.

Основанием рассмотрения результатов деятельности педагогических работников для установления стимулирующей надбавки, является их личное обращение в Комиссию.

Основными принципами оценки эффективности деятельности сотрудников являются:

- единая процедура и технология оценивания;

- достоверность используемых данных;

- соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации.

Педагогические сотрудники, претендующие на установление стимулирующей надбавки за эффективность труда, осуществляет самоанализ профессиональной деятельности, в соответствии с утвержденными показателями и критериями, и представляет в Комиссию Информационную карту (Приложения - Информационная карта учителя, Информационная карта педагога дополнительного образования, воспитателя, педагога-организатора; Информационная карта социального педагога).

Комиссия рассматривает материалы по самоанализу эффективности деятельности педагогических работников, осуществляет оценку объективности представленных результатов мониторинга его профессиональной деятельности и принимает решение об установлении стимулирующей надбавки или отказе.

Размер ежемесячной стимулирующей надбавки конкретному сотруднику определяется исходя из количества баллов, полученных по результатам оценки деятельности педагогических сотрудников за премиальный период, и стоимости одного балла, исчисленной путем деления выделенной на указанные цели части фонда надбавок и доплат на общее количество баллов по всем педагогическим сотрудникам.

Для расчета ежемесячной стимулирующей надбавки за эффективность труда педагогических сотрудников устанавливаются следующие премиальные периоды:

- с 01 января по 30 июня

- с 01 июля по 31 декабря.

3.8. За качественное и результативное осуществление функций классного руководителя:


1

Система работы с родителями

До 30 % базового оклада

2

Нестандартные формы работы с коллективом класса:

  1. Торжественные открытые родительские собрания.

  2. Совместные мероприятия с родителями.

  3. Концерты, ролевые игры, походы, круглый стол, театрализованные представления и др.

  4. Проведение открытых внеклассных мероприятий

До 30 % базового оклада за каждый вид деятельности

3

Реализация дополнительных образовательных музейно-экскурсионных и профориентационных программ.

До 25 % базового оклада

4

Исполнительская дисциплина:

Четкая и своевременная работа с документацией:

- план работы, отчет классного руководителя, личные дела, дневник посещаемости учащихся, дневники учащихся.


До 30 % базового оклада

5

Выполнение обязанностей временно отсутствующих классных руководителей

До 20 % базового оклада

3.9. Заместителям директора по УВР и АХР, надбавки производятся за:




1

Организацию предпрофильной подготовки и профильного обучения учащихся

.до 30 % базового оклада

2

За увеличения объема работы, связанной с оформлением отчетов и внеплановой документацией.

.до 40 % базового оклада

3

За организацию и эффективное внедрение ФГОС второго поколения.

До 50 % базового оклада

4

За координационную работу по подготовке и проведению ГИА и ЕГЭ

До 50 % базового оклада

5

Разработку программ целевого и стратегического характера развития ОУ.

До 100 % базового оклада

6

За кураторство внедрения в учебно-воспитательном процессе инновационно рабочих программ, проектов.

До 100 % базового оклада

7

За выполнение обязанностей оператора различных видов мониторинга.

До 30 % базового оклада

8

Организацию самоуправления школьников и взрослых.

До 35 % базового оклада

9

Обеспечение качественных санитарно-технических условий в помещении школы.

До 50 % базового оклада

10

Высокое качество подготовки и организация ремонтных работ.

До 50 % базового оклада

11

За эффективную работу по благоустройству пришкольной территории школы.

До 50 % базового оклада

12

За высокую результативность, интенсивность и напряженность труда

До 80 % базового оклада



3.10. Обслуживающему и техническому персоналу надбавки производятся за:




1

Высокое качество работы по соблюдению санитарно- гигиенического режима в течение месяца

.до 25 % тарифной ставки

2

Качественная подготовка здания и территории к новому учебному году

.до 50 % тарифной ставки

3

Расширение, увеличение объема выполняемой работы

.до 100 % тарифной ставки

4

Работа без аварийных ситуации

.до 35 % тарифной ставки

5

Увеличение объема работ по уборке помещений

.до 50 % тарифной ставки

6

Осуществление своевременного качественного текущего ремонта систем отоплении, водоснабжения, электросети

.до 50 % тарифной ставки

7

Дежурство в здании (В связи с морозами, нештатными ситуациями и др.)

.до 50 % тарифной ставки

8

Качественное проведение генеральной уборки

До 30 % тарифной ставки

9

Качественное выполнение разовых производственных заданий

До 35 % тарифной ставки




  1. Порядок и условия премирования

4.1. Система премирования работников должна обеспечивать их материальную заинтересованность в улучшении конкретных показателей работы, развитии творческой активности и инициативы, повышении исполнительской и трудовой дисциплины.

4.2. Премирование работников может осуществляться:

- по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год);

- по итогам выполнения важных заданий;

- к праздничным и юбилейным датам.

4.3. Основными показателями премирования по результатам работы за определенный период являются:


1

Степень творческого участия в работе

До 80 % базового оклада

2

Новизна и эффективность предложенных решений

До 80 % базового оклада

3

Степень ответственности работников при выполнении служебных обязанностей и их личный вклад в работу

До 50 % базового оклада

4

Выполнение отдельных особо важных заданий

До 100 % базового оклада

5

Личное участие в конкурсах, смотрах, фестивалях.

До 100 % базового оклада

6

Качественное и добросовестное исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, инициатива, творчество.

До 50 % базового оклада


4.4. Объем средств, направляемых на премирование, определяется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

4.5. Размер премии конкретному работнику определяется индивидуально в зависимости от личного вклада в результаты работы.

4.6. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения с указанием в нем конкретных размеров премии.


Согласовано с Профсоюзным комитетом

ГБОУ СОШ №72 Калининского района Санкт-Петербурга



Протокол № 9 от «16» сентября 2014г.


База данных защищена авторским правом ©bezogr.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница