Тезисы докладов 2-й Международной научно-практической конференции Екатеринбург, 18-20 октября 2004 г



страница19/33
Дата24.04.2016
Размер1.78 Mb.
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   33

А. И. Кудрявцева

Некоторые аспекты дополнительной профессиональной подготовки специалистов для работы на малых и средних предприятиях ремесленного профиля


За последние 10 лет в Рос­сии появилось довольно много малых и сред­них предприятий (МСП), крайне важных для развития рыночной экономики. Среди них немало МСП, по характеру деятельности близких к ре­мес­лен­ным. Кроме неоспоримого экономического значения таких предприятий, можно говорить также о том, что они создают прочный фундамент и для обеспечения социальной стабильности общества, так как увеличение количества ремесленных рабочих мест повышает уровень занятости населения.

Поскольку разнообразие ремесленных профессий огромно, в них могут найти себе применение люди разного возраста, с раз­лич­ны­ми свойствами интеллекта и пси­хи­ки, с раз­ным запасом знаний, разными профессиональными интересами и фи­зи­чес­ки­ми возможностями. В ре­мес­лен­ную деятельность могут быть вовлечены даже те, кто по тем или иным обстоятельствам не имел возможности работать в дру­гих секторах народного хозяйства.

Чтобы заниматься ремесленной деятельностью квалифицированно и ка­чествен­но, как того требуют потребности рынка и ус­ло­вия конкурентной среды, значительная часть взрослого населения страны вынуждена проходить дополнительную профессиональную подготовку и пе­ре­под­го­тов­ку.

В свя­зи с этим актуальным становится создание моделей дополнительного профессионального образования, целостной инновационной системы обучения разновозрастного населения для работы на малых и сред­них ремесленных предприятиях. В хо­де германо-рос­сийских проектов проводились разработка подобных образовательных моделей и обучение групп по направлениям служб занятости населения.

Система дополнительного профессионального образования прежде всего должна быть личностно ориентированной, только тогда она будет способствовать подготовке высококвалифицированных специалистов-ре­мес­лен­ни­ков, росту их самосознания, самоуважения, закреплению внутренней убежденности в собствен­ной значимости.

Личностно ориентированная модель профессионального образования основывается на методологическом признании ка­честв личности обучаемого: потребностей, мотивов, целей, способностей, активности, интеллекта. В про­цес­се такого обучения в максимальной степени учитываются возрастные, индивидуально-пси­хо­ло­ги­чес­кие и дру­гие особенности каждого обучающегося. Все это влияет на содержание образования: на вариативность образовательных программ, технологию обучения, организацию учебно-пространствен­ной среды. Происходит переход от уз­коп­ро­фес­си­о­нальной, специальной подготовки обучающихся к гармоничному, целостному, творческому развитию личности.

Чтобы успешно осуществлять дополнительную профессиональную подготовку специалистов для работы на малых и сред­них предприятиях ремесленного профиля, целесообразно использовать модель организации образовательного процесса, основой которой являются следующие принципы:

 воспри­ятие слушателей в ка­честве равноправных субъектов образовательной деятельности;

 блоч­но-мо­дульное структурирование содержания обучения;

 при­ме­не­ние наряду с функциональным проблемного и те­ма­ти­чес­ко­го принципов комплектования учебных групп слушателей;

 внедрение технологий активного, инновационного обучения как одного из вариантов взаимодействия субъектов образовательного процесса;

 применение специально подготовленных компьютерных тестов, тренажерных компьютерных программ обучения, схем, плакатов, аудио- и ви­де­о­кас­сет, макетов;

 ис­пользо­ва­ние для проектирования обучения широкой сети коммуникативных мультимедиа средств (Интернета, компьютерно-ин­фор­ма­ци­он­ной сети «Консультант»), нормативно-тех­ни­чес­кой литературы.

Эта модель подразумевает такой способ реализации образовательного процесса, который характеризуется интенсивным организационно-пси­хо­ло­ги­чес­ким и ин­тел­лек­ту­альным взаимодействием преподавателя и слу­ша­те­лей.

Надо заметить, что система дополнительной профессиональной подготовки не может быть универсальной: каждое образовательное учреждение, в со­от­ветствии с име­ющим­ся опытом и воз­мож­нос­тя­ми ресурсного обеспечения, формирует свои собственные принципы организации и оп­ти­ми­за­ции учебного процесса. Важно только, чтобы выбранная модель обеспечивала высокое качество подготовки специалистов-ре­мес­лен­ни­ков, удовлетворяющее условиям рыночной экономики.

Г. А. Ларионова,
О. М. Давыдов

Профессиональное образование
ремесленника-агрария на этапе «колледж – вуз»:
компетенции, ключевые квалификации


Мы планируем применить компетентностный подход к ана­ли­зу одного из аспектов проблемы обеспечения преемственности профессионального образования на этапе «колледж – вуз» – обеспечению формирования профессиональных компетенций будущего ремесленника-аг­ра­рия. Такой подход представляет прикладной интерес, в частнос­ти, при формировании программ поддержки абитуриентов из села, поступающих в аг­рар­ные вузы.

Напомним, что в центре компетентностного подхода лежит понятие профессиональной компетенции, которую Э. Ф. Зе­ер определил как интеграль­ное единство профессиональной компетентности, субъективного опы­та и про­фес­­сио­нальных качеств работника. Важной составляющей про­фессиональной компетенции является система ключевых квалификаций. Понятие ключевой квалификации было введено немецким ученым Д. Мер­тен­сом. Ключевые квалификации подразделяются на три группы: узкопрофессиональные, полипрофессиональные и экстра­функци­ональные. Э. Ф. Зе­­ер и его коллеги выделяют восемь основных ключевых квалификаций, приоритетных в под­го­тов­ке ремесленника: организованность, предприимчивость и сверхнор­ма­тив­ную профессиональную активность, социально-про­фес­си­ональную мобильность, коммуникативность и спо­соб­ность к ко­опе­ра­ции, креативность, эстетическую чувствительность, ручную умелость, специальную компетентность.

Подготовка ремесленника-аг­ра­рия не сводится исключительно к фор­ми­рованию узкопрофессиональных и по­лип­ро­фес­си­ональных ключевых квалификаций. Здесь возникает проблема: с од­ной стороны, аграрный колледж должен выпускать специалистов-ре­мес­лен­ни­ков, готовых к осу­ществле­нию профессиональной деятельности на соответствующем уровне без расчета на получение высшего образования в бу­ду­щем; с дру­гой стороны, подразумевается, что всем выпускникам, обладающим желанием и дос­та­точ­ны­ми способностями, необходимо обеспечить возможность продолжения обучения по профилю в сельско­хо­зяйствен­ном вузе. В пер­вом случае все три вида ключевых квалификаций равноправны. Во втором необходимо сделать упор на формирование экстрафункциональных и по­лип­ро­фес­си­о­нальных квалификаций, оставив вопросы узкопрофессиональной специализации до времени поступления в аг­ро­уни­вер­си­тет. Возможный практический подход к ре­ше­нию проблемы заключается, с од­ной стороны, в фор­си­ро­ван­ной дифференциации обучения в кол­лед­же, с дру­гой – в гра­мот­ной профессиональной ориентации, позволяющей выпускнику ССУЗа сделать сознательный выбор в от­но­ше­нии продолжения образования.

Другая проблема связана с ор­га­ни­за­цией так называемой полевой практики. Необходимо помнить уточнение основной образовательной цели: подготовка ремесленника, способного совмещать практические профессиональные навыки с предпри­ни­ма­тельской деятельностью. В этом плане перспективным видится прохождение студентами производственной практики именно на сельхозпредприятиях малых форм бизнеса. Но, во первых, это проблема юридическая, а во вторых (что особенно для нас важно), – педагогическая: с од­ной стороны, необходимо обеспечить педагогическую компетентность ремесленников-аг­ра­ри­ев, осуществляющих руководство практикой, с дру­гой – сформировать у вы­пускни­ков способность адаптации к но­вой профессиональной среде, каковой является малое ремесленное предприятие. Здесь необходимы переоценка, переранжирование ряда ключевых квалификаций, особенно экстрафункциональных.


1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   33


База данных защищена авторским правом ©bezogr.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница