Социальный пакет фгуп нпо «Импульс» формируется на базе действующего Коллективного договора



Скачать 29.99 Kb.
Дата03.05.2016
Размер29.99 Kb.
Социальный пакет

ФГУП НПО «Импульс»

формируется на базе действующего Коллективного договора и включает в себя следующие направления:



1.Медицинское обслуживание:

- на постоянной основе работает современно оборудованный медпункт на территории предприятия, в нем ведут прием специалисты: терапевт, кардиолог, окулист, гинеколог и др.;

- открыт кабинет функциональной диагностики;

- осуществляется амбулаторное лечение сотрудников в поликлинике №2 мсч №144;

- оказывается материальная помощь сотрудникам в случае необходимости дорогостоящего обследования или лечения, непредусмотренного системой ОМС;

- заключен договор по линии ДМС на оказание услуг всем ! сотрудникам в случае необходимости их экстренной госпитализации;

- ежегодно проводятся:

- обязательные профосмотры – для работников соответствующих профессий;

- флюорографическое обследование – для всех;

- диспансеризация сотрудников НПО – для всех.



2.Общественное питание:

- работает столовая на 100 посадочных мест;

- для поддержания стабильно низких цен осуществляется, за счет средств предприятия, дотация столовой;

- вводится в действие кафетерий;

- контроль за качеством и ассортиментом блюд в столовой осуществляет общественная комиссия профкома.

3.Культурно – массовые мероприятия:

- по заявкам подразделений регулярно организуются экскурсии по памятным местам Санкт-Петербурга и его пригородам;

- осуществляются корпоративные выезды работников на природу, за грибами и ягодами на транспорте предприятия.

4. Спортивные мероприятия.

Арендуются на постоянной основе:

- спортплощадки и залы для занятий игровыми видами спорта (з-д «Красный Октябрь», м. «Пл.Мужества»);

- бассейн «Экран» (НИИ телевидения, м. «Пл.Мужества»);

На территории предприятия функционирует спортивный зал полезной площадью 90 кв.метров, оборудованный современными тренажерами.

5.Отдых детей сотрудников:

- круглогодично обеспечивается отдых детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях в каникулярное время за 10-20 % стоимости путевки;

- в актовом зале предприятия ежегодно проводятся Новогодние театрализованные представления для детей и внуков сотрудников с участием профессиональных артистов и вручением бесплатных подарков;

- осуществляется бесплатное санаторное лечение (Ленобласть, Геленджик).



6.Отдых сотрудников:

- заключен договор на отдых и лечение наших сотрудников с СОК «Нептун-Анапа» в г.Анапе – за 50% полной стоимости путевки;

- ведется реконструкция базы отдыха в пос. Репино.

7.Повышение квалификации и переподготовка сотрудников:

- осуществляется на постоянной основе по всем направлениям деятельности НПО, как непосредственно на предприятии (имеется технически оборудованный учебный класс), так и по договорам с ведущими вузами и предприятиями СПб и Москвы;

- возможно получение высшего образования и второго высшего образования за счет средств НПО.

8.Организация и проведение корпоративных праздничных и торжественных мероприятий, посвященных юбилейным и праздничным датам предприятия и РФ.

Проводятся праздничные концерты:

- 26 декабря – день основания НПО;

- 8 марта;

- накануне Дня Победы.

Проводятся встречи с основателями НПО - разработчиками первых в стране систем управления космическими аппаратами и ракетной техники.

Организуются корпоративные молодежные новогодние вечера отдыха.

В соответствии со Сметой социального развития предприятия

сотрудникам НПО осуществляются выплаты:

1.При наступлении у них юбилейных дат.

2.В связи с вступлением в брак и рождении ребенка.

2.При увольнении в связи с достижением пенсионного возраста.

3.На ритуальные услуги в случае смерти близких родственников.

4.В связи с занесением в Книгу Почета и на Доску Почета предприятия в соответствии с Кодексом трудового коллектива предприятия.



5.Детям до 18 лет умерших сотрудников НПО.


База данных защищена авторским правом ©bezogr.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница