Прокурор разъясняет Расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок, сроки, обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию



Скачать 36.05 Kb.
Дата11.11.2016
Размер36.05 Kb.
Прокурор разъясняет
Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок, сроки, обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию
В связи с участившимися случаями нарушения рядом организаций на территории города Пласта трудового законодательства при увольнении работника разъясняется порядок, сроки, права и обязанности работодателя и работника при увольнении.

Конституцией Российской Федерацией предусмотрено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

В развитие данного положения Конституции РФ ст. 80 Трудового кодекса Российской федерации предусмотрено право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Работник обязан направить своё письменное заявление об увольнении непосредственно работодателю. При этом согласно п. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Увольнение работника по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (то есть по собственному желанию работника) без его письменного заявления о расторжении трудового договора является незаконным и может быть обжаловано в судебном порядке.

Подача заявления об увольнении по собственному желанию в письменном виде является стандартным способом выражения волеизъявления работника, однако возможны иные способы извещения работодателя: предупреждение работодателя о намерении прекратить трудовое правоотношение телеграммой, электронным письмом, посланным по почте и т.п. Устное предупреждение, например по телефону, не является надлежащей формой волеизъявления. Во всех остальных случаях, когда работник лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением (в случае болезни, нахождения в отпуске, командировке и т.п.), допустимо использование современных средств связи, однако при условии подтверждения подлинности подписи работника.

Например, работодатель, получив письмо на электронный адрес, обязан выяснить волеизъявление работника и убедиться в том, что поступившее заявление действительно было написано и направлено им, а также запросить у работника оригинал этого заявления.

В случае если работник желает уволиться, он согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ обязан предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. При этом данный срок установлен в качестве общего, и имеет ряд исключений.

Например, при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца (ст. 280 Кодекса). Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем - физическим лицом определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 Кодекса). В ряде случаев для указанного предупреждения предусмотрены сокращенные сроки. Так, за три календарных дня должны предупреждать работодателя о расторжении по их инициативе трудовых договоров временные и сезонные работники (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 Кодекса).

Оставление работы без предупреждения работодателя или до истечения предусмотренного законодательством двухнедельного срока является прогулом. Работодатель в таком случае обоснованно может произвести увольнение по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть за совершение прогула.

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Подтверждением получения работодателем заявления об увольнении может быть отметка о получении на втором экземпляре заявления об увольнении работодателя; подпись в уведомлении о вручении письма с вложенным заявлением об увольнении, иным документом, достоверно подтверждающим направление заявления работодателю и позволяющим определить дату его получения.

До истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Волеизъявление работника об увольнении по собственному желанию должно быть добровольным. В случае если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, работник вправе обратиться с иском в суд, при этом обязанность доказывать принуждение со стороны работодателя возлагается на работника

Также, в соответствии со ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником, выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (то есть по собственному желанию), а также другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника в трехдневный срок.



20.11.2013

Помощник прокурора города Е.В. Петрова


База данных защищена авторским правом ©bezogr.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница