«Основные типы политического лидерства»



Скачать 158.29 Kb.
Дата26.10.2016
Размер158.29 Kb.
«Основные типы политического лидерства».

Содержание.

ВВЕДЕНИЕ---------------------------------------------------------------------------------3

Глава I. Понятие и сущность политического лидерства---------------------------7


    1. Политическое лидерство: природа, понятие и функции-------------------9

    2. Теории политического лидерства----------------------------------------------14

Глава II. Типология политического лидерства--------------------------------------23

2.1. Типология М. Вебера----------------------------------------------------------------27

2.2. Типология лидерства М. Херманн на основе имиджа------------------------31

2.3. Психопатологическая типология Г. Лассуэлла--------------------------------33

2.4. Типология президентов Дж. Д. Барбера-----------------------------------------35

2.5. Типология Д.М. Бернса-------------------------------------------------------------38

2.6. Современные подходы к типологии политического лидерства------------42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ----------------------------------------------------------------------------47

ЛИТЕРАТУРА-----------------------------------------------------------------------------50

ПРИЛОЖЕНИЕ----------------------------------------------------------------------------52



ВВЕДЕНИЕ.
Лидерство - универсальный по своей природе феномен общественной жизни. Оно существует везде - в больших и малых организациях, в бизнесе и в религии, в компаниях и университетах, в неформальных организациях, в уличных шайках и массовых демонстрациях. Лидерство присуще любой сфере человеческой деятельности, для существования и прогресса которой требуется выделение ведомых лидеров и последователей.

«Лидерство», - пишет Р. Такер, - «есть указание направления, которое, в конечном счёте, нацелено на действие» [8, стр.407].

Лидерство так же старо как человечество. Оно универсально и неизбежно. Оно существует везде – в больших и малых организациях, в бизнесе и в религии, в профсоюзах и благотворительных организациях, в компаниях и университетах. Оно существует в неформальных организациях, в уличных шайках и массовых демонстрациях. Лидерство, по всем своим намерениям и целям, есть признак номер один любых организаций. Для того, чтобы существовало лидерство, необходимо наличие групп, и везде, где возникают группы, появляется лидерство.

Среди различных аспектов лидерства политическое лидерство занимает особое положение. Его отличительная черта - неразрывны связь с феноменом власти. Политическое лидерство, безусловно, шире, чем любая другая форма лидерства, и по этой причине оно представляет собой особый род власти. Это одна из самых высоких и самых охватывающих форм власти. Власть - главный ингредиент лидерства, поскольку оно состоит в способности одного или нескольких лиц, находящихся на вершине, заставлять других делать то позитивное или негативное, что они, вероятно, не делали бы вообще.

Что такое политическое лидерство? Нет общепринятого определения этого понятия, точно так же как не существует характеристики, которая применялась бы к лидерству вообще.

Глава I. Понятие и сущность политического лидерства.
Феномен лидерства встречается на любом уровне социальной организации общества. Оно существует везде, где есть коллективная деятельность и организация. Любая совместная деятельность нуждается в упорядочении поведения индивидов, в выработке общих целей и определении путей и способов их достижения. Важность феномена лидерства осознавалась уже в глубокой древности. Проблема “идеального правителя” занимала одно из центральных мест в истории политической мысли, начиная с эпохи античности и вплоть до конца ХIХ века. Яркими представителями героической концепции истории, рассматривающими историю как результат деятельности выдающихся личностей, являлись Т.Карлейль и Р.Эмерсон. Глубокое влияние на современные теории лидерства оказали теории Ф.Ницше, З.Фрейда, Г.Тарда, Г.Лебона [24].

Лидер (от англ. Leader – «ведущий, руководящий, управляющий другими людьми» [4, стр.23]) - лицо, способное воздействовать на других в целях интеграции совместной деятельности, направленной на удовлетворение интересов данного сообщества.

В словаре Ожёгова дается следующая интерпретация лидера: «Глава, руководитель политической партии, общественно-политической партии, общественно-политической организации» [10, стр.413]. Это человек который пользующийся авторитетом и влиянием в каком-нибудь коллективе.

Смысл этого слова отражает предназначение человека-лидера, его место и роль в обществе, процессы, к которым он причастен, его функции. Лидерство – явление многогранное и многозначное. В настоящее время существует множество подходов к определению понятия лидерства и его природы:

- Лидерство часто рассматривают как «разновидность власти».

- Лидерство это «управленческий статус, связанный с принятием решений и



позволяющий влиять на поведение других людей».

1.1. Политическое лидерство: природа, понятие и функции.
Лидерство как социальное и политическое явление универсально. Можно смело утверждать, что там, где сложилась та или иная человеческая общность, должны появляться политические лидеры, а в наиболее крупных социальных общностях – и общественно-политическое лидерство.

Политическими лидерами являются наиболее влиятельные лица, способные мобилизовать общество (или его значимую часть) для достижения значимых целей. Политическое лидерство – это «способ взаимодействия лидера и масс, в процессе которого лидер оказывает значительное влияние на общество» [6, стр.189].

Политический лидер - это не просто человек, который руководит политическими процессами, осуществляет функции по управлению обществом, политической организацией или движением. Он - это тот, кто способен изменять ход событий и направленность политических процессов.

С понятием «политический лидер» связано понятие «политическое лидерство». Это механизм и конкретные способы реализации власти. Политическое лидерство представляет собой высший уровень лидерства, поскольку оно отражает политические процессы и отношения в высших структурах власти, фиксирует властные отношения между субъектом и объектом политики на вершине политической пирамиды.

Лидерство в политике обладает рядом специфических особенностей:


  1. между общенациональным лидером и обществом, как правило, не существует прямого взаимодействия, оно опосредовано партиями, группами интересов, СМИ;

  2. оно носит многоролевой характер, лидер ориентирован на согласование различных социальных интересов, вынужден стремиться к оправданию массовых ожиданий от его деятельности;



1.2. Теории политического лидерства.
Причины появления политического лидерства как политического явления исследовалась и исследуются многими учёными. В результате появилось несколько теорий политического лидерства. Мы не будем рассматривать все концепции, а рассмотрим лишь современные концепции политического лидерства, такие как:

1. «Теория черт». Лидерство - феномен, порождаемый особыми чертами лидера (ум, волевые качества, энергия и т.д.).

2. «Ситуативная теория». Лидерство - функция ситуации, сложившейся обстановки. Не отрицая значения черт, отдается предпочтение условиям, принижается активность личности.

3. «Психологические концепции» - в основе лидерства лежит преимущественно бессознательное влечение сексуального характера.

4. «Теория конституентов». Лидерство - функция от ожидания ведомых, принимающих или отвергающих лидера последователей.

5. «Интегративный анализ» - попытка осуществить комплексное исследование лидерства, используя все его компоненты [23].



Теория черт (иногда называется «харизматической теорией», от слова «харизма», т.е. «благодать» [1, стр.219], которая в различных системах религии интерпретировалась как нечто, снизошедшее на человека) исходит из положений немецкой психологии конца XIX — начала XX в. и концентрирует свое внимание на врожденных качествах лидера.

Данная теория возникла под влиянием исследований английского психолога и антрополога «Ф. Гальтона», объяснявшего природу лидерства наследственностью. Основная идея такого подхода заключалась в том, что «лидер обладает качествами, отличающими его от своих сторонников, и эти качества можно выделить и изучать особо» [5, стр.63].

В рамках теории черт лидер рассматривается как совокупность определенных психологических качеств, наличие которых помогает

Глава II. Типология политического лидерства.
Формы проявления лидерства достаточно разнообразны. Попытки их классификации, предпринимавшиеся в науке, обусловлены стремлением прогнозировать вероятное поведение лидеров, обладающих теми или иными качествами. Существуют различные классификации политических лидеров. Многообразие классификаций определяется многомерностью самого лидерства как властеотношения и возможностью применять разные подходы для выделения типов лидеров.

В современной науке существует множество попыток выделить какие-то типы и построить какие-либо типологии лидерства. Вначале кратко рассмотрим основные типологии первой половины XX века, так как именно они заложили основу для современных классификаций как лидеров, так и стилей лидерства, так и всего феномена лидерства в целом.

Довольно часто используется упрощенная типология, основанная на «дихотомии», т.е. на противопоставлении двух типов лидеров:


  • лидеры «львы» и «лисы» (Н. Макиавелли),

  • «реальные» лидеры – «менеджеры» (Р. Такер),

  • «лидеры-преобразователи» и «лидеры-дельцы» (Дж. Мак Грегор Бернс) [21].

Дихотомический подход традиционен, но действительность гораздо сложнее, поэтому применяются и более сложные типологии лидеров.

Одним из первых Е.С. Богардус выделил следующие типы:

·автократический (в сильной организации),

·демократический (представитель интересов группы),

·исполнительный (в состоянии выполнить какую-либо работу),

·рефлексивно-интеллектуальный (неспособный руководить большой группой) [7, стр. 174].

Чуть позже, Ф.С. Бартлетт классифицировал лидеров несколько по-другому:

2.1. Типология политического лидерства М. Вебера.
Общепризнанной и сохраняющей свою актуальность является типология лидерства на основе учета личных качеств лидера и конкретной ситуации, в которой он выполняет свои функции, предложил немецкий социолог М. Вебер в работе «Харизматическое господство» [21]. В качестве основания типологии лидеров он использовал понятие авторитет, т.е. «вероятность того, что приказания встретят повиновение у определенной группы людей» [6, стр. 65].

М.Вебер выделил три типа политического лидерства:



  • традиционное (вожди племени, монархи) – опирается на обычаи и традиции, характерно в основном для доиндустриального общества;

  • харизматическое – основывается на вере в выдающиеся качества и способности руководителей;

  • рационально-легальное – легитимируется законом, в современных условиях основной путь обретения лидером политической власти – выборы [4, стр. 25].

Так старший сын монарха после его смерти сам становится монархом. Лидерство рационального типа или бюрократическое лидерство легитимируется законом. Лидер чиновник выступает не как личность, от которой исходит власть, а как исполнитель определенной государственной функции, символизирующей собой рациональное управление. Власть харизматического лидера легитимирована в его особый дар, способности решать все проблемы.

Традиционное лидерство опирается на механизм традиций, ритуалов, силу привычки. Привычка подчиняться основана на вере в святость традиции и передачи власти по наследству. Право же на господство лидер приобретает благодаря своему происхождению. Такой тип лидерства является привычной и ни у кого не вызывает сомнений. Например, при восшествии на престол законного наследника династии он становится политическим лидером страны

2.2. Типология лидерства М. Херманн на основе имиджа.
Одной из наиболее современных и общераспространенных типологий лидеров является система М. Херманн, которая классифицирует лидеров на основе имиджа. Имидж в переводе с английского означает «образ» [21]. Это визуальная привлекательность личности.

На политическое лидерство влияет комплекс таких факторов, как:

а) качества самого лидера;

б) свойств его приверженцев;

в) взаимосвязи между лидером и приверженцами;

г) ситуации, в которой осуществляется лидерство [4, стр. 23-24].

Исходя из этих факторов М. Херманн выделяет четыре образа лидеров:


  1. знаменосца,

  2. служителя,

  3. торговца,

  4. пожарного [6, стр. 197].

Лидер-знаменосец характеризуется привлекательностью, собственным видением действительности, способностью увлечь массы. Он отличается имеет цель, определяет характер происходящего, его темп, формирует политическую проблематику. Яркими представителями были - Ленин, Мартин Лютер Кинг [22], М. Ганди, Мао-Цзэдун и др.

Лидер-служитель является выразителем интересов своих последователей. В своей деятельности он ориентируется преимущественно на их мнение. Он действует от их имени, и задачи приверженцев являются для такого лидера центральными. На практике лидер-служитель руководствуется тем, что от него ожидают, во что верят и в чем нуждаются его избиратели. Примером такого типа лидеров можно назвать Р.Рейган, Г.Коль. Советские лидеры - Л.И. Брежнев, К.У. Черненко, выражавших интересы партийной бюрократии.

2.3. Психопатологическая типология Г. Лассуэлла.

Согласно данной типологии, в зависимости от функции, которую выполняет или стремится выполнять тот или иной политический тип, различаются такие типы как: «агитатор», «администратор», «теоретик» [7, стр. 177], а также их различные комбинации.

Г. Лассуэлл рассматривал направление движения бессознательных факторов в критических ситуациях развития карьеры каждого из этих типов, а также их роль в становлении определенных политических типов.


Так, основная функция «агитаторов» — распространение своей агитации и общение с гражданами. Они ценят риторику, вербальные формулы, жесты и частое, ритуализированное повторение принципов. Они живут ради того, чтобы быть замеченными, чтобы провоцировать и унижать оппонентов, а чисто администраторские функции вызывают у них фрустрацию. Это недисциплинированные и часто сварливые политики с ярко выраженным энтузиазмом, которые возбуждают публику призывами, многократными заклинаниями и, подчас, даже бранью. Для них имеет ценность эмоциональный отклик аудитории.

«С психоаналитической точки зрения», считал Г. Лассуэлл, «их либидо оборачивается на собственное Я и Я-подобные объекты, что ведет к появлению гомосексуальных наклонностей, которые проецируются на абстрактные объекты». В прошлом это — образцовые дети, застенчиво подавлявшие негативные эмоции. Однако такой «репрессированный садизм» [7, стр. 178], не находя выхода в близком окружении, переносился на общество. Жажда самовыражения в устной либо письменной форме представляет собой способ удовлетворения внутренних эмоциональных потребностей.

«Администраторы» проектируют свои аффекты на менее отдаленные и абстрактные объекты и фокусируют внимание на манипуляции определенной группой, демонстрируя беспристрастный безличностный интерес к задачам

2.4. Типология президентов Дж. Д. Барбера.
Дж. Д. Барбер в нашумевшей книге «Президентский характер» на основе исторических и биографических материалов рассматривал психологическую структуру личности американских президентов. Получалось, что личность президента состоит из трех основных элементов:


  • стиль (привычный способ исполнения политических ролей),

  • взгляд на мир (первичные политически релевантные верования, концепция социальной причинности, человеческой природы и основного нравственного конфликта — призма, через которую президент видит мир),

  • характер (жизненная ориентация) [7, стр.183].

Однако на личность президента влияют как минимум два аспекта политической ситуации:

  1. властные отношения (система власти)

  2. и так называемый «климат ожиданий» (основные нужды и требования граждан, обращенные к президенту) [7, стр. 183].

Дж.Д. Барбер выделял три типа ожиданий: во-первых, люди нуждаются в уверенности, что все будет хорошо, и президент обо всем позаботится; во-вторых, людям нужно ощущение прогресса и динамики и, в-третьих, им необходима президентская легитимность.

Взяв за основу своей теории понятия стиль, взгляд на мир, характер, властные отношения и климат ожиданий, Дж.Д. Барбер различал два измерения: а) активность-пассивность, и б) позитивность-негативность.

Что касается активности, то это ответ на вопрос, сколько энергии тратит президент на своем посту (например, Л. Джонсон был похож на человеческий циклон, который, казалось, никогда не отдыхал, а К. Кулидж, наоборот, спал по 11 часов в сутки). Второе измерение относится к отношению и чувствам президента по отношению к политической жизни, его

2.5. Типология Д.М. Бернса.

Д.М. Бернс в качестве критерия своей типологии лидерства брал взаимоотношения лидеров и ведомых, то есть, людей с различным властным потенциалом и разной мотивацией. Он различал два типа такого взаимодействия и, соответственно, два типа лидерства:



  1. «трансформационное»,

  2. «трансдейственное» [7, стр.185].

«Трансформационное лидерство» имеет место в случае, когда индивиды в процессе взаимодействия как бы поднимают друг друга на более высокий мотивационный уровень, что отражается как в поведении, так и в этических ожиданиях и лидера, и ведомых. Это — «динамичное лидерство, в ходе которого лидер формирует мотивы, ценности и цели ведомых» [7, стр.185]. Они же, в свою очередь, начинают действовать активнее и эффективнее. Лидеры выполняют образовательную функцию, формируя и изменяя мотивы, ценности и цели подчиненных. Процесс такого «трансформационного лидерства» предполагает, что, независимо от возможного первоначального различия интересов, индивиды реально или потенциально объединяются для достижения некой высшей цели, реализация которой требует серьезного изменения и интересов, и поведения как лидера, так и ведомых.

Д.М. Берне различал следующие виды трансформационного лидерства:



а) «интеллектуальное» своеобразный аналитико-нормативный ответ на насущные нужды общества. Это лидерство может генерироваться только внутри общества, катализатором же, который конвертирует обобщенные нужды в специфические интеллектуальные идеалы, является конфликт;

б) «реформаторское» это достаточно неблагодарное лидерство, так как типичные реформаторы, в целом, обычно принимают существующие социально-политические структуры и отталкиваются от них, что ведет к компромиссному и инерционному реформированию уже существующих институтов. В конечном итоге, в принципе, «коренные изменения

2.6. Современные подходы к типологии политического лидерства.
К. Левин, Р. Липпит и Р.Уайт выделили следующие характеристики трех основных моделей политического лидерства: авторитарный, демократический, попустительский (либеральный) [7, стр.203]. Основные характеристики при каждом из этих типов мы перечислили в таблице №3.

Тип лидерства характеристики

Авторитарный

Демократический


Либеральный

Способ принятия

решений


детерминируется

самим лидером



детальное обсуждение вопроса группой, при котором лидер выполняет функцию регулятора и корректора

анархический

Активность ведомых

и технология



жестко и

полностью подчинены

лидеру


подчиненные обладают достаточной степенью свободы в период обсуждения решения; после принятия решения лидер внушает 2 или более альтернативные процедуры исполнения решения

Поливариативностъ в процедурном плане, отсутствие возможности контроля за исполнением решений

Форма исполнения

принятого решения и деятельность

каждого члена


жесткий диктат в

отношении формы

исполнения решений

и контроль вплоть

до отдельного индивида


члены группы в целом свободны в выборе формы исполнения решений; демократия внутри группы как способ самоорганизации ее членов

полное отсутствие предписаний лидера

Критика и санкции

по отношению

к деятельности

каждого члена группы



лидер обладает

возможностью жестокой

критики и очень строгих

санкций по отношению к

подчиненным; обратная связь запрещена степень свободы; отдельного индивида

стремится к нулю: отношение к члену группы зависит не от результата работы, а от

лидера


Объективное отношение к деятельности каждого члена группы в зависимости от конкретного результата работы

полная спонтанность в реакциях лидера на деятельность своих ведомых, непрогнозируемая возможность осуществления неопределенных санкций

Табл № 3. Основные типы лидерства.

Заключение.
В данной работе освещены основные концепции политического лидерства, наиболее значимые определения и типологии.

Подводя итог вышесказанного можно отметить, что политическое лидерство следует рассматривать не только как процесс взаимоотношений между людьми, при которых одни выражают и знают интересы и потребности своих последователей и в силу этого обладают престижем и влиянием, а другие отдают им добровольно часть своих политических властных полномочий и прав для осуществления их целенаправленного представительства и реализации, но и как власть. Как власть, потому что оно состоит из способности одного лица, находящегося на вершине, заставлять других делать то позитивное или негативное, что они не делали бы и могли бы не делать вообще.

Также можно отметить некоторые другие требования, которые надо предъявлять к политическому лидеру:

- лидер должен выступать носителем новых идей;

- лидер и его окружение должны соответствовать требованиям времени;

- возраст не должен быть преградой для реального лидера;

- лидер должен точно отражать настроение народа.

Все это обусловлено тем, что лидерство - это не новый стиль руководства, а способ организации власти в гражданском обществе с развитым политическим сознанием всех или большинства его социальных слоев.

Существуют несколько концепций политического лидерства. Это:


  • теории черт - природа лидерства объясняется выдающимися качествами отдельных личностей;

  • ситуационная концепция - отстаивает идею зависимости лидерства от определенных социальных условий;

Список используемой литературы.


  1. Андреева Г. М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. – М.: Аспект Пресс, 2001. – 376 с.

  2. Ашин Г.К. Критика современных буржуазных концепций лидерства. – М.: Политиздат, 1978. – 136 с.

  3. Борцов Ю.С., Волков Ю.Г., Попов А.В., Сопов Г.П. Политическая социология. – Ростов н/Д.: Феникс, 2001. – 640 с.

  4. Буренко В.И., Сковиков А.К. Шпаргалки по политологии. Ответы на экзаменационные вопросы для студентов вузов: Учебно-практическое пособие / В.И. Буренко, А.К. Сковиков. – М.: Экзамен, 2004. – 48 с.

  5. Земцов А.В., Мухаев Р. Т. Политология (конспект лекций в схемах). – М.: Приор-издат, 2003. – 176 с.

  6. Политология: Учебник для вузов / Под ред. М.А. Василика. – М.: Юристъ, 2000. - 592 с.

  7. Психология лидерства: Хрестоматия / Сост. К.В. Сельчёнок. – Мн.: Харвест, 2004. – 368 с.

  8. Райгородский Д.Я. Психология и психоанализ власти. Т.1. Хрестоматия. – Самара: Издательский дом «БАХРАХ», 1999. – 608 с.

  9. Райгородский Д.Я. Психология и психоанализ власти. Т.2. Хрестоматия. – Самара: Издательский дом «БАХРАХ», 1999. – 576 с.

  10. Словарь русского языка: Ок. 53 000 слов / С. И. Ожегов; Под общ. ред. проф. Л. И. Скворцова. – 24-е изд., испр. – М.: ООО Издательский дом «ОНИКС 21 век»: ООО Издательство «Мир и Образование», 2004. –1200с.

  11. Социальная психология: Конспект лекций: Учебное пособие / Е. Н. Каменская. Изд. 2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 192 с.

  12. Социология власти: теория и практика глобализма / А.Н. Данилов. – Мн.: Университетское, 2001. – 447 с.

Периодические издания.

13. «Аргументы и факты». Языком цифр. - 2005. - №6.







База данных защищена авторским правом ©bezogr.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница