Методические рекомендации по организации патиотической и культурно-досуговой работы в учреждениях гуфсин



страница1/10
Дата06.05.2016
Размер1.95 Mb.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10





Методическое пособие по организации и проведению культурно-досуговой работы с личным составом ГУФСИН России по Свердловской области


ОГЛАВЛЕНИЕ:

ПРЕДИСЛОВИЕ..................................................................................................................... 4


МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПАТИОТИЧЕСКОЙ

И КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ГУФСИН

Ритуалы, традиции, обычаи в служебной деятельности сотрудников УИС как источник высокого духовного подъема и средство совершенствования патриотического воспитания сотрудников……………………………………… 6

Культурно-досуговая работа: практика организации и проведения…… 15

О современном состоянии культурно-досуговой работы в ФКУ КП-59…...... 20

Проведение конкурса «Дары Осени» в ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области……………………………………………………………… 25

Организация культурно-досуговой деятельности в ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Свердловской области…………………………………………………. 26

Организация и проведение торжественных мероприятий, посвященных Дню работника уголовно-исполнительной системы…………………………… 31



СЦЕНАРИИ ПРАЗДНИЧНЫХ И ТОРЖЕСТВЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Сценарий праздничного конкурса «Мужчина - 2012»…………………… 40

«Сыны России – опора страны» (Сценарий музыкально-литературного вечера, посвященного Дню защитника отечества)……………………………………… 44

Сценарий праздничного концерта посвященного Международному женскому дню………………………………………………………………………... 48

Литературно-музыкальная композиция «Солдаты могучей державы, герои Великой страны» (ко Дню Победы)………………………………………………. 53

Фантазия «Все, что было не со мной – помню…» (ко Дню Победы)……………………………………………………………………………….. 56

Сценарий праздничной театрализованной концертной программы, посвященной Дню Победы…………………………………………………………. 64

Сценарий спортивного праздника "Папа, мама, я – спортивная семья» посвященного Дню Защиты Детей………………………………………………… 75

Сценарий спортивного  праздника «Мама,  папа,  Я  -  спортивная  семья»,

посвященного международному Дню семьи……………………………………... 80

Сценарий праздника ко Дню защиты детей «Праздник детства»………. 85

Сценарий митинга-поминовения «Реквием по погибшим в ВОВ»……… 90

Сценарий праздничной концертной программы «Золотая Осень», посвященной Дню пожилого человека………………………………………….. 93

Сценарий Новогоднего вечера для сотрудников ГУФСИН России по Свердловской области……………………………………………………………… 96
СЦЕНАРИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПРАЗДНИКОВ И ЮБИЛЕЙНЫХ ДАТ

Сценарий проведения торжественного мероприятия, посвящённого празднованию Дня образования УИС (132 годовщина)………………………. 110
Сценарий проведения торжественного мероприятия, посвящённого празднованию Дня образования УИС (133 годовщина)………………………. 116
Сценарий торжественного мероприятия,

посвященного 70-летию со дня образования ФКУ ИК-6 ГУФСИН………... 119

СЦЕНАРИИ КОНКУРСОВ
Сценарий проведения конкурса «Мисс УИС»……………………………. 131
СТИХОТВОРЕНИЯ, РАССКАЗЫ, ПУБЛИКАЦИИ
Наместников П.И.

«Солдату Великой Отечественной»………………………………………… 136

«А войну забыть нельзя!»……………………………………………………. 136

«Берегите сердце ветеранов»………………………………………………… 137

Батурин В.А.

Рассказ служебно-розыскной собаки………………………………….…… 138

Бушмелева М.

«Дары осени»………………………………………………………………….. 140

«И не прервать связующую нить…»………………………………………. 141

ПРЕДИСЛОВИЕ.


Одной из основных задач реформирования уголовно-исполнительной системы является своевременное обеспечение учреждений и органов УИС квалифицированными кадрами. Обеспечение эффективного процесса исполнения уголовных наказаний, в том числе в виде лишения свободы, зависит не только от создания необходимой правовой, экономической и материально-технической базы, но и в значительной степени от персонала учреждений, исполняющих наказания, его выучки и профессионализма, моральной зрелости и уровня правовой культуры, нравственно-эстетического воспитания.

Современное состояние социально-экономического положения в стране объективно не позволяет решить целый ряд проблем, стоящих как перед российской культурой в целом, так и в культурно - досуговой работе уголовно-исполнительной системы в частности. Коммерциализация творческой деятельности привела к коллизии ценностных ориентиров, резкому ослаблению роли культуры в системе морально-нравственного и патриотического воспитания молодежи. Как правило, бывает так, что сотрудники мало знают об истории своего города, истории уголовно-исполнительной системы России, редко посещают музеи, творческие выставки, театры, городские культурные мероприятия и т.д. Как следствие – потеря связи между поколениями, снижение морально-нравственного и патриотического уровня воспитания.

Поэтому, ежегодно, в интересах повышения эффективности патриотического, нравственного и эстетического воспитания сотрудников в духе гордости за избранную профессию, закрепления молодых сотрудников на службе, улучшения воспитательной работы и повышения патриотизма среди личного состава уголовно-исполнительной системы организовываются и проводятся торжественные мероприятия, посвященные календарным и профессиональным праздникам, различные профессиональные и творческие конкурсы, спортивные соревнования и служебные ритуалы.

В данное пособие вошли статьи по организации культурно-досуговой работы и патриотическому воспитанию сотрудников ГУФСИН России по Свердловской области, сценарии проведения торжественных и праздничных мероприятий, а также стихотворения, рассказы и публикации, авторами которых являются сотрудники учреждений ГУФСИН России по Свердловской области.



МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПАТИОТИЧЕСКОЙ И КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ГУФСИН

Ритуалы, традиции, обычаи в служебной деятельности сотрудников УИС как источник высокого духовного подъема и средство совершенствования патриотического воспитания сотрудников.
Воспитание патриотизма у граждан России сегодня является общегосударственной задачей. В стране реализуется третья программа по патриотическому воспитанию граждан. Формирование патриотического сознания россиян должно стать той цементирующей силой, с помощью которой достигается единение общества и сплочение народа.

Под патриотизмом понимается преданность своему Отечеству, любовь к Родине, стремление служить ее интересам, защищать от врагов. Николай Чернышевский писал: «Патриот — это человек, служащий родине, а родина — это прежде всего народ.» В современных условиях мы называем патриотами тех сотрудников, кто не уходит от активной сознательной деятельности, которая направлена на служение народу, обществу, Родине и реализуется в безукоризненном выполнении задач, стоящих перед уголовно-исполнительной системой.

Очевидно, что для становления личности сотрудника УИС – гражданина и патриота необходимо систематическое воздействие на его сознание и чувства. К наиболее характерным морально-психологическим качествам, которые требуют к себе особого внимания при воспитании их у молодых сотрудников, следует отнести следующие: офицерскую честь, достоинство сотрудника уголовно-исполнительной системы, служебный долг, патриотизм, верность Знамени и Присяге, товарищество и коллективизм, уважение к старшим по званию, гуманизм, культ дисциплины и высокого профессионального мастерства.

Характер и развитие уголовно-исполнительной системы, её социальная сущность находят свое отражение в традициях, праздниках, ритуалах и церемониях. В самом общем виде традиции представляют собой исторически сложившиеся и передаваемые из поколения в поколение элементы социального и культурного наследия общества – правила, обычаи, нормы поведения. Традиции УИС – это моральные правила, образцы и нормы поведения, обычаи, сложившиеся в повседневной деятельности и побуждающие сотрудников честно и самоотверженно выполнять служебный долг. Ритуалы уголовно-исполнительной системы, зародившись из воинских ритуалов, одухотворены идеями государственного патриотизма, пронизаны героикой и романтикой службы на благо Отечеству, своему народу, всей России. Они являются составным элементом службы, воплощают в себе все лучшие традиции нашей Родины и уголовно-исполнительной системы.

При этом целью ритуалов является достижение не какого-то вещественного, материального результата, а формирование у его участников и зрителей определенных образов, мыслей, чувств, представлений и настроений.

Слово «ритуал» происходит от латинского ritualis – обрядовый. Оно чаще всего понимается как порядок совершения чего-либо. В органах УИС в современных условиях под ритуалом следует понимать исторически сложившийся, узаконенный, устойчивый, традиционный, торжественный акт, отражающий определенные общественные отношения, сознание, интересы и потребности людей, объединяющий в определенном порядке обрядовые символические действия с целью формирования высоких морально-психологических качеств, необходимых сотруднику УИС. Ритуалы, сложившиеся в уголовно-исполнительной системе, строго регламентированы законами, иными правовыми актами РФ, приказами и указаниями Минюста и ФСИН России.

Воспитательное воздействие ритуалов усиливается в связи с торжественностью, эмоциональностью, красотой и величавостью их проведения, которые не только убеждают в необходимости следовать традициям, но и воодушевляют сотрудников на добросовестное отношение к служебному долгу, поддерживают стремление подражать работникам предшествующих поколений в их верности Родине, Присяге.

Для ритуалов характерны также устойчивость и преемственность, когда при изменении содержания продолжают сохраняться традиционные формы их проведения как дань уважения предшествующим поколениям. Особую эмоциональность ритуалам придает использование символов и атрибутики.

Имеющий место в жизни нашего государства духовный кризис непосредственно связан с изменением ценностных ориентаций в обществе, попытками создания новой духовно-нравственной системы ценностей, получения морального обоснования цели, смысла жизни вообще и правоохранительной деятельности в частности. Ритуалы в данный исторический момент служат источником высокого духовного подъема, средством укрепления кадрового ядра уголовно-исполнительной системы. Они являются действенной формой совершенствования профессионального мастерства и воспитания сотрудников, эмоциональным фактором формирования у них чести, долга, чувства собственного достоинства.

Все вышесказанное - вовсе не громкие слова и красивые фразы. Это то, что востребовано сегодняшней жизнью, то, что позволяет поддерживать формировать и поддерживать высокий профессионализм и верность служебному долгу в наших сотрудниках. Чтобы не быть голословными, приведем конкретные примеры традиций и ритуалов, которые имеют место в повседневной деятельности учреждений ГУФСИН России по Свердловской области, а также совершаются во время торжественных мероприятий.

1. Принятие Присяги – это не только один из первых ритуалов в УИС, в котором участвует каждый сотрудник, но наиболее торжественный и волнующий, оказывающий сильное эмоциональное воздействие как на принимающего Присягу, так и на всех участников церемонии. В аппарате ГУФСИН России по Свердловской области сложилась традиция проводить этот торжественный ритуал на мемориале погибшим воинам-интернационалистам «Черный тюльпан».

9 июня 2011 года…Яркое весеннее солнце вносит дополнительную атмосферу праздника. В одну шеренгу построились молодые сотрудники, взволнованные и ощущающие значимость момента. Торжественные звуки «Встречного марша», доклад командующего строем – и принимающих Присягу приветствует начальник ГУФСИН. Четкие и такие близкие сердцу каждого слова о значении Присяги, о той почетной и ответственной обязанности, которая возлагается на сотрудников, принимающих Присягу, находят отклик в сердце каждого из присутствующих. Звучит команда, и принятие Присяги начинается.

Снова и снова взволнованно и твердо звучат слова торжественной клятвы: «Служа закону – служу народу!». Чувства гордости и уважения к своей профессии светятся в глазах молодых сотрудников.

Эхом отозвались в листве слова последнего из тех, кто принимал Присягу. Величаво и торжественно зазвучал Государственный Гимн Российской Федерации. Родная и знакомая всем мелодия Гимна объединяет в одно целое всех – и тех, кто служил, и тех, кто служит сейчас, и тех, кто с честью исполнил свой служебный долг, даже ценою собственной жизни…

В адрес молодых сотрудников звучат искренние слова поздравления от ветеранов. Завершается ритуал прохождением торжественным маршем. В одном строю – молодые сотрудники и ветераны, те, кто создавал традиции, и те, кому их продолжать.

2. Всю служебную деятельность уголовно-исполнительной системы пронизывает обязанность сотрудников оказывать знаки уважения друг к другу, символизирующие принадлежность к единой правоохранительной организации. Суть ритуала отдания чести составляют действия, показывающие уважение сотрудников друг к другу, а также к символам России и символам доблести. Служебно-строевая функция подобных ритуалов является неотъемлемой частью жизни подразделений правоохранительных органов государства. Она придает лаконизм, четкость, однозначность ставящимся задачам, подаваемым командам и требует такого же строгого их исполнения. Данная функция утверждает четкость ритма служебной жизни, субординационную сторону служебного уклада, отдельные элементы быта сотрудников, порядок проведения, организации и содержания массовых мероприятий. При этом средством воспитания также является форменная одежда, ведь она налагает на носящего её обязанность— всегда и везде являть собой образец поведения.

Утреннее построение в учреждениях ГУФСИН. На плацу в строю перед зданием штаба – все сотрудники учреждения, кроме тех, кто находится на дежурстве или в карауле. Начальник учреждения принимает доклады заместителей. Постановка задач по службам, проверка внешнего вида – и сотрудники приступают к исполнению служебных обязанностей.


3. Один из главных ритуалов праздничного характера - торжественные марши, парады - знаменуют собой мощь и высокий дух личного состава. Многолетней традицией ГУФСИН России по Свердловской области является участие парадного расчете ГУФСИН в Параде Победы на главной площади г. Екатеринбурга. Жены, дети, родители, друзья и сослуживцы участников парада с раннего утра занимают места вдоль оцепления, чтобы взорваться криком «УРА» при прохождении парадного расчета вдоль трибун. Телевизионная трансляция о ходе мероприятия сопровождается рассказом о лучших сотрудниках ГУФСИН в момент их прохождения торжественным маршем. В первой шеренге – представители офицерских династий ГУФСИН. Чувство гордости наполняет каждого из нас, когда мы слышим торжественные слова диктора: «Более двадцати командировок в «горячие точки»…, награждены государственными наградами…, сын продолжает дело отца…». Форма, сшитая на заказ для каждого сотрудника, сидит, как влитая. А строевая подготовка нашего парадного расчета ежегодно признается лучшей среди всех участников парада Екатеринбургского гарнизона.

4. Знамя учреждения является напоминанием каждому сотруднику о его служебном долге преданно служить Закону - "Служа Закону - служу народу". Знамя есть символ доблести, чести и славы, традиций верности служебному долгу, но само по себе ритуала не создает. Лишь торжественный вынос знамени становится центральным моментом многих ритуалов (парад, принятие присяги, встреча сводного отряда, торжественные мероприятия, встреча с ветеранами и т.д.). Яркая, впечатляющая, оказывающая психологическое действие форма ритуальных символов доходит не только до ума, но и до сердца людей, не только осознается, но и остро переживается в эмоционально-чувственной сфере.

5. Многолетней доброй традицией являются награждение сотрудников уголовно-исполнительной системы государственными и ведомственными наградами, торжественное объявление приказов о присвоении досрочных или очередных званий с вручением погон. Ритм действий в процессе ритуала, строевой шаг при подходе к начальнику, доклад и в завершение – «Служу Российской Федерации!» выполняют воспитательную, организующуюся и дисциплинирующую роль, вызывают чувство гордости за своих товарищей.

6. Не так давно в нашу жизнь вошли и оказались удивительно востребованы и обширны по количеству участников такие, уже ставшие традиционными, конкурсы, как «Мисс УИС» и «Виват, офицеры!». Учитывая, что в состав ГУФСИН входит более сорока подразделений, борьба за выход в финал областных конкурсов у нас разворачивается не шуточная.

В каждом учреждении создается группа поддержки, которая помогает участнику в профессиональной подготовке и подготовке творческих программ. Конкурсы «Мисс УИС» и «Виват, офицеры!» включают в себя многое из того, о чем уже говорилось раньше (и атрибутику, и символику, и торжественность), но, самое главное, они дают нам возможность осознать, как много в наших рядах удивительных, талантливых, разносторонне развитых и высоко профессионально подготовленных сотрудников, настоящих офицеров.

7. Во время проведения ритуала, связанного с празднованием торжественных юбилеев, памятных дней воспитательное воздействие проявляется в историческом содержании символов, в музыкальном оформлении ритуалов, способствующем воспитанию сотрудников в духе патриотизма, верности Закону и служебному долгу. Так, исполнение Государственного Гимна - торжественного музыкального произведения - сплачивает и вдохновляет. Музыка вносит в ритуал торжественность, создает приподнятое настроение и воодушевляет. При этом любой ритуал делает ярким и впечатляющим зрелищем форменная одежда сотрудников.

Традицией в ГУФСИН по Свердловской области является отмечать юбилейные даты учреждений, отделов и служб. В эти дни в аппарате и учреждениях ГУФСИН собираются ветераны, члены семей сотрудников, представители общественности. Выпускаются памятные книги и буклеты, обновляются экспозиции в музеях и уголках истории.



1 марта 2012 года исполнилось 70-лет со дня образования Главного управления по Свердловской области. Был красивый концерт, поздравления от областной и городской администраций, цветы и подарки, но ярче всего в памяти остались отглаженная до хруста форма сотрудников, сияющая белизна парадных рубашек и такие верные слова песни «Мы народу российскому служим», которую написал наш коллега, ветеран УИС, автор – исполнитель, победитель первого Всероссийского конкурса «Пою тебе, Россия!» полковник внутренней службы в отставке Юрий Шишкин.

Эмоциональная насыщенность речей и команд придает особую значительность происходящему и способствует приподнятости в настроении личного состава. Ритм действий в процессе ритуала, строевой шаг, согласованность и гармоничность движений подразделений учреждения при торжественном прохождении - все это остается в памяти и наполняет сердца гордостью за свою страну и наших соотечественников.

8. Учитывая, что сводный отряд ГУФСИН России по Свердловской области регулярно выезжает в служебные командировки на Северный Кавказ, нельзя не сказать о традиции торжественных проводов и встреч сводного отряда. Построение, вынос знамени, доклад начальника отряда, напутственное или приветственное слово начальника ГУФСИН, духовой оркестр и «Прощание славянки» при отправлении состава – все это неизменные атрибуты торжественного ритуала. Но самыми добрыми традициями являются поздравления именинников, вручение наград и объявление приказов о присвоении званий перед строем, присутствие не только родных и близких, но и всего руководства ГУФСИН, придание этим событиям статуса общественно-значимых через средства массовой информации. Проводам или встрече нашего сводного отряда, СМИ Свердловской области уделяют столько внимания, сколько ни одной другой правоохранительной структуре области.

9. Сохранение и развитие традиций учреждений уголовно-исполнительной системы выражаются в проявлении постоянной заботы и внимания к ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам уголовно-исполнительной системы, сотрудникам, получившим ранения при исполнении служебных обязанностей, семьям сотрудников, погибших при исполнении служебного долга. В учреждениях инвалидам и ветеранам Великой Отечественной войны постоянно выделяется материальная помощь за счет собственных средств, решаются вопросы об их медицинском обеспечении, наиболее нуждающимся оказывается помощь в ремонте квартир, в заготовке дров, овощей на осенне-зимний период, для них организуются экскурсии и концерты. Доброй традицией стала практика торжественного чествования ветеранов в дни государственных праздников. И самой лучшей наградой для нас, сотрудников органов воспитательной работы, прозвучали слова председателя Совета ветеранов ГУФСИН на отчетной конференции ветеранских организаций учреждений ГУФСИН о том, что нашим ветеранам завидуют их товарищи из других ведомств, так как не имеют того внимания и заботы, которыми окружены ветераны ГУФСИН.

10. К почти забытому, но вновь возрождающемуся признаку ритуалов относится их духовность, то есть то, что мы можем назвать "духовной готовностью". Это такое состояние личного состава, которое обеспечивает немедленные действия в соответствии с его убеждениями, чувствами и настроениями по предотвращению нарушений Закона без дополнительной духовной подготовки.

В течение многих веков в качестве регулятора поведения людей выступали религиозные идеи, ценности, установки, культовая деятельность. Религия занимала важное место в жизни общества, оказывала большое влияние на становление и развитие российских правоохранительных органов, играла большую роль в духовно-нравственном воспитании. В начале XX века проводились так называемые церковные парады, включающие в себя торжественные молебны. Особую роль играли священнослужители при проведении ритуала погребения погибших при исполнении служебных обязанностей. Религиозные обряды, составлявшие основу всей церемонии, способствовали воспитанию у участников посредством эмоций уважения к погибшим на службе, а также бесстрашия перед смертью на благо Отечества.



Уже более десяти лет ежегодно сотрудники ГУФСИН на добровольной основе принимают участие в крестном ходе в день святого покровителя всех защитников Отечества – Георгия Победоносца. И имеющее место сегодня возрождение православных традиций свидетельствует о формировании у сотрудников уважительного отношения к прошлому своей Родины, её народу и культуре.
11. Эмоционально-психологическое воздействие на сотрудников усиливается, если идеи, заложенные в ритуалах, одновременно с общественно значимым, носят и индивидуальный, личностно значимый характер. Так, одной из главных традиций уголовно-исполнительной системы является сохранение памяти о погибших сотрудниках УИС. Традицией является возложение венков к памятникам сотрудникам, погибшим при исполнении служебных обязанностей.

У ГУФСИН есть свои герои, на дела которых мы равняемся и память о которых мы свято чтим.


Старший лейтенант внутренней службы Сергей Александрович Багаев, начальник штурмового отделения отдела специального назначения «Россы» ГУФСИН России по Свердловской области погиб в январе 2000 года при проведении специальной операции. За проявленные мужество и героизм С.А. Багаеву было присвоено звание Героя России посмертно.

17 октября 2007 года, при пресечении противоправных действий воспитанников ФГУ Кировградская ВК ГУФСИН России по Свердловской области погиб оперативный дежурный дежурной части отдела режима ФГУ Кировградская ВК капитан внутренней службы Завьялов Анатолий Анатольевич. За самоотверженный поступок и отвагу, проявленные при выполнении служебного долга в условиях, сопряженных с риском для жизни, капитан внутренней службы Завьялов А.А. награжден орденом Мужества посмертно.

В 2009 году начальником ГУФСИН России по Свердловской области генерал-лейтенантом внутренней службы Ладик А.Ф. были учреждены ежегодный турнир по борьбе самбо среди правоохранительных органов Свердловской области и УрФО, посвященный памяти Анатолия Завьялова и Турнир по комплексному единоборству, посвященный памяти Героя России Сергея Багаева. На сегодняшний день это традиционные открытые соревнования среди правоохранительных органов Свердловской области и Уральского Федерального округа.

На торжественную церемонию открытия турниров приглашаются представители администрации города и области, родные и близкие сотрудников, погибших при исполнении служебных обязанностей, личный состав учреждений ГУФСИН и взаимодействующих правоохранительных органов Свердловской области.

Звуки гимна, отражаясь от высоких стен зала для соревнований, наполняют души всех участников турнира гордостью за причастность к этому событию, объединяя всех, от судей до зрителей, в единое целое. В тишине звучат слова ведущего, описывающие подвиг сотрудника, давшего имя турниру, и все глаза прикованы к его портрету, молча взирающему на стоящих перед ним…. Звон метронома, отсчитывающего минуту молчания, заставляет каждого задуматься: а сможем ли мы, оказавшись в подобной ситуации, так же самоотверженно отдать свои жизни на благо служения своему Отечеству…

Сегодня имена Сергея Багаева и Анатолия Завьялова олицетворяют собой образец исполнения служебного и солдатского долга, служит идеалом любви к Родине. Их имена навсегда останутся символом мужества и героизма, примером для молодых сотрудников.

В целях формирования патриотического сознания сотрудников, их воспитания в соответствии с требованиями реформирования УИС и обеспечения готовности к выполнению служебных задач в период с 18 по 21 июля 2012 года на базе ГУФСИН России по Свердловской прошел второй областной слет молодых сотрудников ГУФСИН.

В слете приняли участие 43 молодых сотрудника, чей стаж работы в УИС менее года. В течение трех дней сотрудники познакомились с историей УИС России и Свердловской области, получили подробные разъяснения по вопросам социальных гарантий, денежного содержания. Интересно и познавательно прошли групповое занятие на тему «Психологическая готовность к службе УИС», круглый стол с обсуждением проблемных вопросов, а также различные экскурсии по музеям, памятным местам. Специально для участников слета была организована церемония возложения венков и цветов к мемориалу погибшим воинам-интернационалистам «Черный тюльпан».

21 июля 2012 года в ЦПКиО им. В.Маяковского состоялся 22-й традиционный массовый праздник «Служба – дни и ночи». ГУФСИН России по Свердловской области принял активное участие в проведении праздника. Была организована выставка-продажа изделий, произведенных на собственном производстве ГУФСИН. В рамках проведения праздника был сформирован и действовал информационно-консультационный пункт ГУФСИН. Яркой и зрелищной стала эстафета «Мама, папа, я – спортивная семья», в которой приняли участие сотрудники учреждений и члены их семей . Кульминацией праздника стал концерт с участием творческих коллективов, в том числе сотрудников культурного центра ГУФСИН.

Одним из ярких и запоминающихся моментов праздника стал парад, в котором приняли участие сотрудники МВД, МЧС, ВВ, УГИБДД и ГУФСИН.

Молодые сотрудники, участие которых в праздничном мероприятии было запланировано в программе слета, в полной мере ощутили гордость за службу, представителями которой они отныне являются.


Подводя итоги, еще раз скажем о том, что вопрос формирования, развития, сохранения и преумножения традиций уголовно-исполнительной системы сегодня актуален и востребован. На сегодняшний день организация патриотического воспитания сотрудников ГУФСИН нуждается в совершенствовании. Необходимо сохранять непрерывность процесса по дальнейшему формированию патриотического сознания сотрудников. Для этого следует проводить комплекс организационных, методических, и информационных мероприятий по дальнейшему развитию и совершенствованию системы патриотического воспитания сотрудников, направленных на становление патриотизма в качестве нравственной основы формирования их активной жизненной позиции. Повышать уровень и эффективность проведения торжественных и ритуальных мероприятий, конкурсов, выставок и спортивных состязаний. Очень важно организовывать взаимодействие с региональными и местными центрами культуры, театрами, библиотеками и музеями при организации и проведении данных мероприятий. Продолжать работу по организации и проведению военно-спортивных игр и других мероприятий, направленных на военно-патриотическое воспитание молодежи.

Проведение единой государственной политики в области патриотического воспитания предполагает достижение целей патриотического воспитания путем плановой, непрерывной и согласованной деятельности органов воспитательной работы и общественных организаций.

Сила ритуалов уголовно-исполнительной системы прежде всего в том, что они служат интересам Родины и Закона, делу гражданско-патриотического воспитания сотрудников.

Люди в погонах, государевы люди, должны служить государству, закону, правопорядку в обществе. А государство, общество — это, прежде всего народ. Каждый сотрудник УИС, должен четко понимать, что человек в погонах, особенно офицер, обязан быть обладателем самых благородных достоинств и добродетелей — героизма и доблести, благородства и великодушия, чести и справедливости, патриотизма и готовности защищать свой народ не только в военное, но и в мирное время.

Сегодня общество ищет для себя идеалы. И в ком же еще, если не в человеке в погонах — искать и находить безупречную часть общества, всегда готовую на жертвенность ради благородных идеалов общественного служения и высокие примеры для подражаний!

А закончить мы хотим словами Гавриила Романовича Державина:

«Государственный человек более других сограждан должен быть одушевлен, движим и руководствован любовию к Отечеству. Он должен любовью к Отечеству жить, вливать ее в своих подчиненных и быть примером в ней всему государству».

ОРЛС ГУФСИН

Культурный центр ГУФСИН

старший инспектор группы по работе с личным составом

ФКУ ИК-19 ОУХД ГУФСИН

капитан внутренней службы

Э.В. Гиниатулина

КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВАЯ РАБОТА: ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ.

Приоритетным направлением воспитательной работы, важным фактором в воспитании работника уголовно-исполнительной системы в духе патриотизма, верности присяге, служебному долгу является культурно - досуговая работа.

В 2006 г. Президент Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации сказал: «Настоящее искусство несет в себе серьезный воспитательный заряд, формирует начала патриотизма, развивает моральные и семейные ценности, уважение к труду, к старшим поколениям». Следовательно, нацеленность культурно – досуговой работы должна быть на воспитание средствами культуры и искусства у личного состава беззаветной преданности своему народу и Отечеству, верности конституционному долгу.

Как известно, результаты стрельб оцениваются не по качеству произведенных выстрелов, а по числу пораженных целей. Следуя этому правилу, эффективность культурно – досуговых мероприятий выражается, в первую очередь, не числом проводимых мероприятий, а их нацеленностью, качеством, адресностью, благодарностью тех, с кем они проводятся. Так, традиция проведения ежегодных конкурсов «Мисс УИС», «Виват, офицеры!», «Грани талантов», «Дары осени», смотра – конкурса художественной самодеятельности среди сотрудников отделов и служб учреждения ведет свой отчет с 2005 года. Каждый год в отборочном этапе принимают участие сотрудники отделов и служб учреждения. Проведенные конкурсы, как «Мисс УИС», «Виват, офицеры!», смотр – конкурс художественной самодеятельности в обязательном порядке посвящаются государственным или ведомственным праздникам. Данные мероприятия проводятся в Доме культуры им. Ленина. Зал для проведения мероприятий предоставляется на бесплатной основе в результате договоренности руководства учреждения с директором

Управления культуры, молодежной политики и спорта Тавдинского городского округа А.М. Романенко (член попечительского совета учреждения).




Ежегодный традиционный конкурс Первый этап конкурса «Мисс-УИС»

«Грани талантов» (10.09.2012) среди сотрудниц учреждения(26.04 -27.04.2012)

Методическую и практическую помощь в подготовке участников конкурса, организации и проведении данных мероприятий осуществляют работники Управления культуры. Тесное взаимодействие с профессионалами позволяет организовывать проводимые мероприятия на высоком уровне. Выступления оцениваются не только по исполнительскому мастерству, но и по выбору идеи, темы, наличию костюмов. Оценивать выступления в составе жюри приглашаются директора Управления культуры, Центра творческого развития «Гармония», детской музыкальной школы. Все мероприятия освещаются в средствах массовой информации: в общественно-политической газете «Тавдинская правда», информационной – аналитической газете «Тавдинский край» и «Тавдинская неделя», на телевизионном канале «Студия-Тавда-Видео».




Участие сотрудников в

62-ой городской легкоатлетической эстафете на приз газеты «Тавдинская правда» (09.05.2012)
Хочется отметить, что в учреждении в целях оказания помощи администрации исправительного учреждения, находящегося на территории Тавдинского городского округа, в организации учебно-воспитательного процесса и укреплении материально-технической базы, в решении вопросов социальной защиты работников и сотрудников учреждения, осужденных, трудового и бытового устройства лиц, освобождающихся из мест лишения свободы, создан попечительский совет. Члены попечительского совета оказывают финансовую помощь сотрудникам учреждения при проведении культурно - досуговых мероприятий: бесплатное предоставление лыж сотрудникам для участия в соревнованиях по лыжным гонкам, выделение денежных средств для приобретения призов победителям соревнования по рыбной ловле, детям – участникам конкурсов «Миру-Мир» и «Моя Россия», победителям конкурсов «Мои кулинарные способности» и «Грани талантов» среди сотрудников отделов и служб учреждения.


Конкурс детского рисунка Ежегодный традиционный Конкурс детского рисунка

«Миру - Мир!», посвященный конкурс «Дары осени» «Моя Россия»

Дню защитника Отечества (21.09.2012) (10.08.2012)

(20.02.2012)

Ежегодный традиционный Конкурс на лучшую Соревнования по зимней

конкурс стенную газету рыбной ловле

«Мои кулинарные способности» (12.03.2012) (озеро Щучье 09.03.2012)

(29.06.2012)
Для повышения спортивного мастерства и совершенствования специальной физической подготовки, выявления сильнейших спортсменов в учреждении ежегодно проводятся соревнования по лыжным гонкам, волейболу, настольному теннису, шахматам, гиревому спорту.



Соревнования по настольному теннису (22.03.2012)

Соревнования по шахматам (24.04.2012)

В области патриотического воспитания в учреждении проводятся праздничные мероприятия, посвященные Дню защитника Отечества, Международному женскому Дню 8 Марта, Дню работника УИС, Дню пожилых людей.




22.02.2012,

07.03.2012,

12.03.2012,

28.09.2012– торжественные мероприятия,

а также праздничные концерты,

посвященные Дню защитника Отечества, 8 Марта,

Дню работника УИС, Дню пожилого человека

В былые времена шефство предприятий над общеобразовательными учреждениями было установлено официально: предприятия закреплялись за конкретными школами и оказывали им материальную помощь, организовывали экскурсии в цеха в порядке профориентации. Постепенно такая практика прекратилась сама собой. Начиная с сентября 2011 года, традиция шефства начала возрождаться и в нашем регионе, дан старт этому движению в Тавдинском городском округе. Подшефные учреждения ФКУ ИК-19 ОУХД – начальная школа – детский сад № 12.






Оказание благотворительной помощи детям социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних Тавдинского района, попавшим в трудную жизненную ситуацию – вручение школьных портфелей и наборов канцелярских принадлежностей

(29.08.2012)

Участие сотрудников в празднике чествования детей - победителей городских викторин, олимпиад, конкурсов, различных соревнований, а также родителей, оказывающих регулярную помощь школе-саду.

(31.05.2012)

За период 2012 года сотрудниками учреждения проведены следующие мероприятия: экскурсия детей в отдел охраны, пожарную часть учреждения, оказание помощи в проведении парада войск и игры «Зарница» ко Дню защитника Отечества, проведение военно-патриотической игры «Зарница», посвященной Международному Дню защиты детей.


Экскурсия детей в отдел охраны учреждения Экскурсия детей в пожарную

(18.01.2012) часть (19.01.2012)
Проведение военно-патриотической игры «Зарница», Проведение игры «Зарница»

посвященной Международному Дню защиты детей ко Дню защитника Отечества

(25.05.2012) (22.02.2012)

Наряду с совершенствованием традиционных форм культурно-просветительной и культурно-досуговой работы продолжается деятельность по созданию новых традиций, что способствует формированию нового имиджа сотрудника УИС, способствует закреплению на службе молодого поколения, формированию у работников твердой мировоззренческой позиции и профессиональных качеств. Церемонии: торжественное принятие присяги, вручение погон при присвоении первого и очередного звания, наград стали весомой частью практики воспитания сотрудников учреждения.






Вручение на дому продуктовых Торжественное мероприятие, Конкурс на звание

наборов ветеранам войны посвященное 70-летию «Лучший наставник ИК-19»

и труженикам тыла в связи со дня образования (27.01.2012)

с празднованием Дня Победы Учреждения И-299

(05.05.2012) (04.05.2012)


Прохождение торжественным маршем

парадного расчета из офицеров

учреждения по площади Победы

(09.05.2012)

Возложение сотрудниками учреждения траурной

корзины к памятнику погибших тавдинцев

(09.05.2012)

инструктор по БСП ГК и РЛС ФКУ КП-59 ГУФСИН

старший лейтенант внутренней службы

М. Цыкарева

специалист ГК и РЛС ФКУ КП-59 ГУФСИН

Н.А. Хабибуллина
О СОВРЕМЕННОМ СОСТОЯНИИ КУЛЬТУРНО - ДОСУГОВОЙ РАБОТЫ В КОЛОНИИ – ПОСЕЛЕНИИ № 59

В соответствии с Программой мероприятий по совершенствованию патриотического воспитания, воспитательной работы и психологического обеспечения работников уголовно – исполнительной системы на 2011 – 2015 годы (утв. ФСИН 30.12.2010) (далее – Программа), в учреждении организована культурно – досуговая работа.

Культурно – досуговая работа (далее – КДР) в Колонии – поселении № 59 осуществляется на основе нормативных правовых актов Минюста России и ФСИН России.

Основные документы регламентирующие КДР:



  1. приказ ФСИН России от 28.12.2010 № 555 «Об организации воспитательной работы с работниками уголовно – исполнительной системы»;

  2. Программа (утв. письмом Федеральной службы исполнения наказаний от 18 января 2011 № 7-416-02);

  3. Методические рекомендации по морально – психологическому обеспечению в учреждениях УИС (исх 10/8/1-390 от 25.07.2006).

Изучение и анализ руководящих документов по воспитательной деятельности показал, что в них четко определены сущность, содержание, цели и задачи культурно - досуговой работы с личным составом в УИС. В приказе ФСИН России от 28.12.2010 № 555 «Об организации воспитательной работы с работниками УИС» определено, что культурно - досуговая работа является одной из составляющих воспитательной работы и включена самостоятельным разделом при ее планировании – пункт 8 приложения № 1 «Положение об организации воспитательной работы с работниками УИС».

В пункте 5 приложения № 1 к приказу ФСИН России от 28.12.2010 № 555 подчеркивается, что одним из непременных условий эффективности воспитательной работы является «…наличие подготовленных в профессиональном отношении кадров и необходимой материальной базы».

В «Методических рекомендаций по морально-психологическому обеспечению в учреждениях и органах УИС» пунктах № 23–26 указано, что КДР – это компонент морально-психологического обеспечения:

п. 23. Культурно - досуговая работа – система мероприятий, проводимых во всех видах служебно-боевой и повседневной деятельности учреждений и органов УИС по организации отдыха и воспитания личного состава средствами культуры.

Культурно - досуговая работа организуется и осуществляется в целях формирования у личного состава средствами культуры и искусства высоких моральных качеств, поддержания на должном уровне духовно-эмоционального состояния и физических сил личного состава, мобилизации его на успешное решение задач.

п. 24. Основными задачами культурно-досуговой работы являются:

постоянное и всестороннее наращивание духовного и эмоционального состояния сотрудников;

обеспечение условий для организации досуга и полноценного отдыха личного состава с учетом обстановки;

воспитание у личного состава верности служебному долгу и отечественным традициям, мужества, смелости и отваги, утверждение в их сознании оптимизма и уверенности в своих силах;

снятие стрессовых состояний и морально-психологическая реабилитация личного состава;

поддержание в служебных коллективах здоровой морально- психологической обстановки;

взаимодействие с государственными и муниципальными учреждениями культуры для организации совместных культурно - досуговых мероприятий в учреждениях и органах УИС.

п. 25. Культурно-досуговая работа включает:

воспитание у личного состава средствами культуры и искусства преданности своему народу и Отечеству, верности Конституции Российской Федерации и служебному долгу;

духовную мобилизацию личного состава на успешное решение задач и неуклонное выполнение требований служебной дисциплины;

приобщение сотрудников и членов их семей к национальным и общекультурным ценностям, самодеятельному творчеству.



п. 26. Основными формами культурно-досуговой работы являются:

теле-, радио- и кино-, видео-, фотообслуживание личного состава, обеспечение литературой и периодическими изданиями;

организация выступлений профессиональных и самодеятельных коллективов, деятелей культуры и искусства, агитационных и культурно - художественных бригад и других творческих коллективов;

проведение спортивных, досуговых игр и других культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, способствующих отдыху и поднятию морального духа личного состава;

методическая работа, работа с активом учреждений и органов УИС;

сбор материалов для музеев (уголков истории);

выставочная работа.

Таким образом, результаты изучения руководящих документов ФСИН России показывают, что КДР занимает одно из ведущих мест в системе воспитательной работы и морально – психологического обеспечения в органах и учреждениях УИС.

Для совершенствования патриотического, нравственного и эстетического воспитания работников учреждения, повышения престижа службы в уголовно – исполнительной системе, создания положительного общественного мнения о морально – психологическом облике сотрудников уголовно – исполнительной системы, ежегодно в учреждении проводятся мероприятия посвященные государственным и ведомственным праздникам, памятным датам истории России, Дням образования органов и учреждений.

В учреждении многие праздничные мероприятия проходят во взаимодействии с Дворцом культуры «Металлург» и его замечательным художественным коллективом. Данное взаимодействие положительным образом влияет на укрепление дружеских отношений и взаимовыручки, улучшению морально – психологического климата, повышению культурного уровня сотрудников.

Как показывает практика, досуг сотрудников УИС и членов их семей при высокой культуре его проведения не только приносит восстановления психики, утраченных сил, воспитания гражданских качеств, развития творческих способностей, а способствует к положительному исполнению служебных обязанностей, улучшению семейных отношений. Те сотрудники, кто насыщает свою обыденную жизнь творчеством – счастливее.

Таким образом КДР реализуется посредством:

- выполнения Программы на 2011 – 2015 года;

- наращивания методической базы для совершенствования КДР;

- взаимодействия с Дворцами культуры в интересах нравственно – эстетического воспитания работников УИС и членов их семей.

В Колонии – поселении № 59 за последние пять лет сложились определённые культурные традиции, представляющие собой ряд ежегодных культурно – досуговых мероприятий.

Основными задачами, которыми являются:

- воспитание работников учреждения в духе патриотизма, верности присяге и служебному долгу;

- формирование у работников культурных, духовно – нравственных и этических качеств.

Сначала 2012 года в учреждении проведено 6 значимых культурно – досуговых мероприятий:

22 февраля 2012 года проведено торжественное мероприятие посвященное Дню защитника отечества.

09 марта 2012 года для женщин учреждения 3-й год подряд проводится творческий конкурс для сотрудников-мужчин «Первый подснежник», приуроченный к 8 марта.



Данный творческий конкурс построен так, что каждый участник может представить свой талант. Год от года растёт художественное мастерство и творческий потенциал участников-мужчин.



Активное участие в конкурсе принимает ветеран уголовно – исполнительной системы Липаткин П.И. вдохновляя женщин своими новыми стихотворениями и игрой на аккордеоне. В нашем празднике – конкурсе нет проигравших, а все победители.

12 марта 2012 года состоялся вечер – концерт, посвященный 133 – й годовщине образования уголовно – исполнительной системы России. Здесь было все: зажигательные танцы, великолепное выступление ведущих, развлекательные номера, индивидуальные выступления и, даже оценённая несмолкаемыми овациями, импровизация.

Не остаются без внимания и наши дети. Ежегодно для них проводятся Новогодние поздравления с выездом Деда мороза и Снегурочки на дом, посещение кинотеатров города, речные экскурсии по реке Исеть.

В канун празднования Дня Победы уже 4-й год подряд для работников учреждения и членов их семей проводится культурно – досуговый и спортивный праздник, который дарит участникам незабываемые эмоции и воспоминания.

Цель данного мероприятия:

- массовое вовлечение сотрудников в систематические занятия физкультурой и спортом, повышение физической подготовленности и профессионального мастерства;

- совершенствование творческого начала личности сотрудников;

- повышение престижа и значимости семьи и семейных ценностей в духовно – нравственном и культурном развитии общества;

- укрепление и популяризация здорового образа жизни. После проведения мероприятия все участники награждаются почётными грамотами и сладкими призами.

С целью совершенствования художественного вкуса и выявления творческих задатков у работников учреждения уже 5-й год в учреждении проводится конкурс «Дары осени».

Главной особенностью успешного проведения и организации данного мероприятия является активное участие каждого сотрудника. Сколько разных «вкусностей» модно увидеть за большим накрытым столом.


Подводя итоги культурно – досуговой работы в Колонии – поселении № 59 можно сделать вывод, что все проводимые мероприятия имеют высокий художественный уровень. Успех их проведения обеспечивается активным взаимодействием с Дворцом культуры «Металлург» г. Каменска – Уральского и теплых дружеских взаимоотношений в коллективе, которое в первую очередь зависит от личности руководителя, ведь именно он подаёт пример, задаёт тон и тем самым, определяет морально – психологическую атмосферу среди подчинённых.



Начальник отдела кадров и воспитательной работы

ФКУ Управление по конвоированию

подполковник внутренней службы

С.А. Кленова

ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА «ДАРЫ ОСЕНИ»

в ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области
На протяжении 5 лет в ФКУ УК ГУФСИН России по Свердловской области (далее - Управление) ежегодно проходится конкурс «Дары осени», который уже успел стать хорошей традицией. Конкурс - это не только соревнование, но и встреча сотрудников, где можно пообщаться, поделиться опытом, отдохнуть душой и просто весело и с пользой провести время.

Конкурс проводится для эстетического и нравственного воспитания сотрудников уголовно-исполнительной системы и улучшения организации культурного досуга. Организаторы конкурса ставят перед собой цель привлечь сотрудников Управления и членов их семей к творческой деятельности, развить их таланты и уровень художественного вкуса.

Общее руководство подготовкой проведения конкурса осуществляется оргкомитетом, который разрабатывает и осуществляет практические мероприятия по проведению конкурса. Определяет время проведения конкурса, победителей.

Открывает конкурс, как правило, начальник Управления. Компетентное жюри оценивает участников в следующих номинациях:

«Мастер вкуса», «Фото с огорода», «Букет осени», «Вот так овощ», «На все руки мастер».

На оценку сослуживцам сотрудники Управления предоставляют необыкновенные по красоте и величине овощи, выращенные на своем огороде, яркие композиции из цветов, овощные букеты, кулинарные шедевры и многое-многое другое. В конкурсе принимают участие около 30-40 сотрудников, не только женщины, но и мужчины. Все участники конкурса с душой подходят к оформлению своих выращенных плодов, каждый из которых превращается в настоящее произведение искусства. Ряд работ выполняется не индивидуальными участниками, а целыми семьями.

Члены жюри проводят оценку выставленных на конкурс овощей, фруктов, салатов и многого другого. Итогом конкурса «Дары осени» становится дегустация, где можно попробовать все кулинарные произведения. Награждение победителей конкурса проводится оргкомитетом дипломами. Участники конкурса поощряются приказом начальника Управления.



старший инспектор ОК и РЛС ФКУ ИК-10

капитан внутренней службы

Л.В. Реснянская

Организация культурно - досуговой деятельности в ФКУ ИК-10

ГУФСИН России по Свердловской области
Современные концепции воспитания сотрудников УИС направлены на формирование патриотического сознания работников, их воспитанию в соответствии с требованиями реформирования УИС и обеспечения готовности к выполнению служебных задач, направленных на защиту интересов законности и правопорядка, на развитие личности на основе национальных и общечеловеческих ценностей, развитие творческих, духовных и физических возможностей личности, формирование прочных основ нравственности и здорового образа жизни.

В данном материале определены цель, задачи, формы организации культурного досуга личного состава; раскрыто содержание этапов проектирования культурно-досуговой программы; представлена общая характеристика видов досуговых программ.

Организация досуга сотрудников ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Свердловской области осуществляется в процессе взаимодействия руководства учреждений и общественных формирований подразделения, которыми являются:


  • начальник подразделения;

  • заместитель начальника колонии, курирующий вопросы кадров и воспитательной работы;

  • начальники отделов;

  • профсоюзный комитет;

  • Совет молодежи;

  • Женсовет;

  • Совет ветеранов


Формы организации досуга сотрудников
Формы организации досуга сотрудников УИС – это виды, варианты организации культурного досуга, характеризующиеся особенностями построения, целей, задач и содержания, видов и форм деятельности его участников, а также местом и временем проведения.

Оптимальными формами организации культурного досуга являются активные формы вовлечения сотрудников в культурно-досуговую деятельность, основанной на инициативе и практическом участии каждого сотрудника. В практике учреждения существуют разнообразные виды организации культурного досуга сотрудников, которые можно свести в следующие организационные формы:



организация деятельности спортивно-массовых мероприятий;

организация культурно-досуговых мероприятий.
Организация спортивно-массовых мероприятий.

Спортивно-массовое мероприятие – добровольное объединение любителей физической культуры и спорта.

Виды спорта (в рамках Спартакиад):

волейбол (девушки, юноши);

баскетбол (девушки, юноши);

настольный теннис (смешанная);

шахматы (смешанная);

футбол (юноши, девушки);

легкая атлетика;

борьба;

плавание;



лыжи;

рукопашный бой;

участие в городских, областных чемпионатах.
Организация культурно-досуговых мероприятий

Работа по организации досуга сотрудников, как активной формы внерабочей деятельности, предусматривает включение сотрудников в подготовку и проведение культурно-досуговых мероприятий. Инициативная группа, Организационный комитет и сотрудники активно участвуют в организации, подготовке, разработке и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий, которые осуществляются в соответствии с Планом по реализации Программы мероприятий по совершенствованию патриотического воспитания, воспитательной работы и психологического обеспечения работников УИС на 2011-2015 г.г., Планом воспитательной работы учреждения.

Виды культурно-досуговых мероприятий:

официальные и торжественные встречи;

концертные программы;

театрализованные представления;

фольклорные праздники;

конкурсы и фестивали;

участие в городских, областных конкурсах, фестивалях.
Тематика культурно-досуговых и спортивно-оздоровительных мероприятий в учреждении должна отражать официальные события, быть посвящена государственным праздникам, знаменательным и памятным датам:

государственному празднику – Дню Государственного Флага РФ (22 августа);

Дню знаний (1 сентября);

Международному Дню пожилых людей (1 октября);

Дню народного единства (4 ноября);

Всемирному дню борьбы со СПИДом (1 декабря);

государственному празднику – Новому году (1 января);

государственному празднику – Дню защитника Отечества (23 февраля);

государственному празднику – Международному женскому дню (8 марта);

Дню работников УИС (12 марта);

государственному празднику – Дню Победы (9 мая);

Дню России (12 июня);

Профессиональным праздникам УИС.
Этапы проектирования культурно-досуговых программ

Организация культурного досуга предусматривает планово-проектную деятельность, проектирование культурно-досуговых программ.



Проектирование культурно-досуговой программы – это специфическая деятельность, результатом которой является теоретически и практически обоснованное определение вариантов создания прототипа культурно-досугового мероприятия. Проектирование как составная часть управления позволяет обеспечить осуществление управляемости и регулируемости данного процесса. Проектирование культурно-досуговых программ представляет собой технологию разработки и реализации проекта или программы, упорядоченную во времени и пространстве последовательность действий и процессов, поэтапное достижение.
Виды культурно-досуговых программ

Виды культурно-досуговых программ определяются направлениями воспитательной работы сотрудников и включают:



культурно-досуговые программы общественно-патриотической направленности:

кураторский час; круглый стол; патриотическая акция;



культурно-досуговые программы интеллектуальной направленности:

конференция; интеллектуальная игра; интеллектуальные конкурсы и олимпиады;



культурно-досуговые программы творческой направленности:

концерт; театрализованное представление; фольклорный праздник;

шоу-программа; творческие конкурсы и фестивали; фестивали КВН;

конкурс красоты.



культурно-досуговые программы спортивно-оздоровительной направленности:

спартакиада; день, фестиваль здоровья;



Оформление организационной документации

Организация досуга сотрудников требует разработки и ведения соответствующей документации, регулирующей организацию культурно-досуговых мероприятий:



план; проект; положение; сценарий.

Пландокумент, фиксирующий намеченную на определенный период работу с указанием ее целей, содержания, последовательности, сроков выполнения, ответственных лиц. Различают планы подготовки и планы проведения культурно-досугового мероприятия. План оформляется в виде таблицы (представлена далее).

Проект – документ, формулирующий проблему, сферу проектирования, целевую аудиторию, цель и задачи, форму, содержательное оснащение, ресурсное обеспечение, сроки реализации, ожидаемые результаты.

Положение – документ, регулирующий основные правила организации и порядок проведения конкурса, фестиваля и т.д. В Положении необходимо отразить следующую информацию:

название и статус культурно-досугового мероприятия (конкурса, фестиваля и пр.);

цель и задачи культурно-досугового мероприятия;

учредители и организаторы мероприятия;

участники культурно-досугового мероприятия;

даты и содержание этапов конкурса (фестиваля);

конкурсные номинации;

критерии оценки участия в конкурсе (фестивале);

состав экспертной комиссии – жюри конкурса (фестиваля );

условия награждения участников и победителей;

справочная информация (адрес, телефон оргкомитета и т.д.).

Сценарий – документ, представляющий схему, краткое изложение культурно-досугового мероприятия, строящегося по законам драматургии – композиционного построения (театрализованного представления, спектакля, концерта, конкурса, фольклорного праздника и т.д.).

В сценарии необходимо отразить:

название мероприятия;

дату, время и место проведения;

концептуальную идею;

цель;


главные моменты действия.

Сценарий определяет канву мероприятия, предоставляя определённую свободу творчества при его воплощении.

Документирование организации досуга позволяет контролировать качество осуществления данной деятельности на каждом этапе – от выбора проблематики, определения темы, цели, задач до реализации культурно-досуговой программы – степени участия в досуговой деятельности сотрудников, результативности проведенной работы.

План


подготовки и проведения празднования Дня Защитника Отечества

в ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Свердловской области





Мероприятие

Ответственные лица

Срок

выполнения



Отметка

о вып.


Подготовительные мероприятия

1.

Провести организационное собрание по разработке проекта плана, выбор членов организационного комитета

Ф.И.О.

20.01.2012




2.

Отделам закрепленным за ветеранами ВОВ, тружениками тыла запланировать и провести мероприятия по поздравлению с праздником на дому

Начальники отделов и служб


10.02.2012




3.

Подготовить смету для проведения праздничных мероприятий для ветеранов:

-организация праздничного чаепития;

- приобретение цветов для вручения приглашенным ветеранам ВОВ, УИС.


Ф.И.О.

10.02. 2012




4.

Разработать сценарий проведения праздника

Ф.И.О.

Совет молодежи

Женсовет


15.02.2012




Основные мероприятия

5.

Оформить поздравительные открытки в адрес ветеранов (именные), сотрудников ГУФСИН и взаимодействующих организаций

Ф.И.О.

20.02.2012




6.

Подготовить стенгазету, посвященную Дню Защитника отечества

Редколлегия

20.02.2012




7.

Подготовить проект приказа о поощрении ветеранов ВОВ, УИС, сотрудников – мужчин

Ф.И.О.

20.02.2012




8.

В системе информирования личного состава провести лекцию на тему «День Защитника Отчества. Герои – слава и гордость страны».

Ф.И.О.

27.02.2012




9.

Организовать видео-, фотосъемку торжественных мероприятий, посвященных празднованию Дню Защитника Отечества

Ф.И.О.

22.02.2012




10.

Провести торжественное собрание, посвященное Дню Защитника Отечества с праздничной концертной программой. Вручение Почетных грамот, ценных подарков, погон по случаю присвоения очередных званий.

Ф.И.О.

22.02.2012




11

Организовать праздничное чаепитие ветеранам ВОВ и труженикам тыла

Совет ветеранов

Совет молодежи



22.02.2012




12.

Организовать доставку ветеранов на праздничное мероприятие и обратно

Ф.И.О.

22.02.2012



Начальник ОК и РЛС ФБУ ИК-10



Заместитель начальника ФКУ КП-53 ГУФСИН

подполковник внутренней службы

Д.А. Писецкий
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


База данных защищена авторским правом ©bezogr.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница