Методические рекомендации по мотивации профсоюзного членства для профсоюзных комитетов первичных организаций



Скачать 381.07 Kb.
Дата19.11.2016
Размер381.07 Kb.











Республиканский комитет

Белорусского профсоюза работников леса

(В помощь профсоюзному активу)
МОТИВАЦИЯ

ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА



Минск

2011 г.

Методические рекомендации по мотивации профсоюзного членства для профсоюзных комитетов первичных организаций.

Мотивация профсоюзного членства - побуждение к вступлению и принадлежности к профессиональному союзу работников леса.

Цель - разъяснение Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Устава Профсоюза, обеспечивающих защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза и осуществление представительства в социальном партнерстве с нанимателями.

Осуществляя меры по мотивации профсоюзного членства, профкомы заботятся о численности профсоюзной организации и, следовательно, ее силе. При этом необходимо учитывать внешние и внутренние условия мотивации.

Профсоюзные организации осуществляют представительство и защиту интересов работников на уровне отрасли, организации, предприятия. Наиболее эффективным инструментом социальной защиты на уровне предприятия является в современных условиях коллективный договор, в котором предусматриваются дополнительные льготы и гарантии для работников по сравнению с теми, что установлены законодательством, тарифным соглашением. Результативность коллективного договора – убедительное свидетельство важности профсоюзного членства.

Внешние условия мотивации

Внешние условия мотивации связаны с созданием положительного имиджа (образа) Профсоюза в коллективе предприятия, среди социальных партнеров.

Реализуя эти условия на уровне организации, предприятия, профсоюзный комитет может использовать многообразные формы:


  • участие председателя и членов профсоюзного комитета в собраниях трудового коллектива, совещаниях с информацией о деятельности и результатах работы профсоюзной организации, ее роли в жизни предприятия;

  • информирование коллектива путем наглядного материала (профсоюзные уголки, настенные информационные стенды, стенные газеты, информационные памятки), новых информационных технологий (Интернета, сайты ОК, РК профсоюза и профсоюзных организаций);

  • проведение «дней открытых дверей профсоюзной организации», «дней профкома», «дней председателя профкома», «дней профсоюзной информации» и т.д.;

  • регулярные презентации отдельных номеров, рубрик газеты «Беларуск1 Час», «Белорусской лесной газеты» информационных бюллетеней и листовок РК и ОК профсоюза, викторины, обсуждения статей на профсоюзные темы и др.

Формированию положительного отношения к Профсоюзу способствует внимание к каждому члену коллектива, учет потребностей, нужд работников, организация деятельности профкома по различным направлениям:

  • социальное партнерство; трудовое законодательство; оплата труда; охрана труда и техники безопасности (выполнение плана мероприятий по охране труда); культурно-массовая и досуговая деятельность, в том числе проведение тематических вечеров, экскурсий, туристических походов, организация физкультурно-оздоровительной работы среди членов Профсоюза и членов их семей, пропаганда здорового образа жизни (физкультурные группы, группы «Здоровья», «дорожки» в бассейне, турниры, спартакиады, секции и т.д.);

Профкому необходимо организовывать встречи с профсоюзными работниками предприятия, членами республиканского и областного комитетов профсоюза, деятелями культуры и т.д., чтобы жизнь работников предприятия была интересной и интеллектуально насыщенной.

Большие возможности в работе по формированию имиджа Профсоюза заложены в таких мероприятиях, как конкурс «Профлидер», совместные мероприятия со службами социальной защиты населения, участие в общегородских профсоюзных мероприятиях.



Внутренние факторы мотивации

Внутренними факторами мотивации выступают результаты защитной деятельности профсоюза и стиль работы выборных профсоюзных органов, председателей профсоюзной организации, состояние профсоюзной демократии, организаторской и информационной работы профкома.

Чтобы создать благоприятные условия для мотивации профсоюзного членства, следует создать эффективную систему всей организаторской деятельности профсоюзных органов: локальную нормативную базу, систему подготовки и повышения квалификации профсоюзного актива, создание и поддержание благоприятного психологического климата профсоюзной организации.

Председатели должны регулярно информировать всех работников предприятия о том, какова экономическая эффективность для каждого работника от Тарифного Соглашения, заключенного между Белорусским профсоюзом работников леса и Министерством лесного хозяйства, концерном «Беллесбумпром», а также коллективного договора. Обращать внимание на то, что оздоровление детей работников не обходятся без участия профсоюзов.

Таким образом, как внешние, так и внутренние условия мотивации профсоюзного членства во многом основываются на:


  • информационной и разъяснительной работе о практической деятельности организации по защите интересов членов профсоюза;

  • показе практики исполнительской работы комитетов профсоюза (решения - результат);

  • создании системы правового всеобуча в профсоюзных организациях;

  • показе правоприменительной практики на конкретных примерах по защите прав членов профсоюза;

  • создании условий для гласности в работе профкома;

  • развитии широких общественных начал в деятельности профсоюзной организации;

  • повышении общей культуры профсоюзной работы.

Председатели ведут индивидуальную работу с поступившими на предприятие молодыми специалистами по постановке их на профсоюзный учет.

Способствует росту профсоюзных рядов регулярная информация председателей профсоюзных организаций о деятельности профкома предприятия и вышестоящих профсоюзных органов по улучшению материального положения работников, материалы о работе профсоюзной организации на профсоюзных стендах и уголках. Положительное действие оказывают организованные председателями культурно – массовые мероприятия для членов профсоюза.



ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА:
Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

- участвовать в управлении предприятием, на котором работает;

- заключать коллективный договор;

- на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;



- на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций;

- на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;

- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

- на проверку правильности начисления заработной платы;

- на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;

- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;

- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);

- на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;

- на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

- на помощь в организации оздоровления детей;

- на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.





Если вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с работодателем!
Не бойтесь работодателя!
В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РБ работодатель не имеет права препятствовать работникам в объединении!


Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом Кодексе:

  1. Первичная профсоюзная организация – представитель работников при проведении коллективных переговоров по заключению, изменению коллективного договора – основного правового акта, регулирующего трудовые отношения в организации, которым устанавливаются (регулируются):

- режим рабочего времени и отдыха;

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- денежные вознаграждения и доплаты;

- индексация заработной платы;

- кадровая политика и занятость;

- вопросы быта работников;

- пособия и компенсации;

- охрана труда и др.;

- организация оздоровления трудящихся и их детей;

- организация отдыха и т.д. (ст. 363 ТК)




  1. С учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, если данная форма предусмотрена коллективным договором), работодатель принимает локальные нормативные акты:

- положение об оплате труда; (ст.363 ТК)

- положение о премировании; (ст.363 ТК)

- план повышения квалификации и подготовки кадров; (ст.363 ТК)

- график отпусков; (ст.168 ТК)

- разделение рабочего дня на части; (ст.127 ТК)

- правила внутреннего распорядка и др. (ст.195 ТК)


  1. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнением колдоговоров и соглашений.

Обеспечивают в случае необходимости юридическую защиту интересов защиту интересов члена профсоюза в суде. (ст.354 ТК)

  1. Профком – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза). (ст.203 ТК)




  1. Увольнение членов профсоюза в случаях:

- сокращение численности или штата работников;

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей

производится с уведомлением профсоюзного органа (или с его согласия), если данная форма предусмотрена Коллективным договором. (ст.46 ТК)


  1. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности, в состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель соответствующего профоргана. (п.11 Постановления Совета Министров РБ 25.05.2010 г. № 784)





ПАМЯТКА

члену первичной профсоюзной организации.
Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права.

Непосредственное руководство и координацию первичной профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет.



Каким же преимуществом пользуются члены профсоюза?

1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:



  • оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

  • профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

  • режима рабочего времени и времени отдыха;

  • безопасности труда и охраны здоровья;

Более того, на членов профсоюза распространяется действие коллективного договора, если инициатором его заключения был профсоюз.

2. Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить:

  • консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства;

  • помощь в составлении юридических документов;

  • право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров;

  • помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью на работе;

  • право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах;

  • защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества);

  • содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам;

  • право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки;

  • содействие в оформлении документов при выходе на пенсию.

Являясь членом профсоюза, Вы несравненно более социально защищены, чем Ваш собрат по труду, не состоящий в профсоюзе. На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на помощь которой Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни. Отказавшись от членства в профсоюзе, Вы не только теряете все названные преимущества, но и рискуете остаться один на один с работодателем без всякой социальной защиты.
Необходимо помнить: ни одна профсоюзная организация предприятия, какой бы она крупной ни была, не в состоянии самостоятельно, только своими силами, решать многообразные вопросы, связанные с защитой трудовых, социально-экономических интересов и прав. Это зависит во многом от условий, складывающихся в отрасли, в регионе и в стране в целом. С этой целью образуются различные профессиональные союзы и объединения и их профорганы.

На отраслевом уровне Ваши трудовые, социально-экономические, профессиональные интересы и права выражает и защищает отраслевой профсоюз, членом которого Вы являетесь. Его профорганы – обкомы, Республиканский комитет - отстаивая интересы и права трудящихся, взаимодействуют с министерством, концерном, акционерными обществами и другими хозяйственными органами в целях достижения более благоприятных условий труда, зарплаты, быта, учебы, оздоровления и отдыха трудящихся с учетом особенностей отрасли и специфики тех или иных ее профессий. Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников леса заключает с органами управления отрасли отраслевое тарифное соглашение.

Для представительства и защиты Ваших трудовых и социально-экономических интересов и прав организации, предприятия отраслевые профсоюзы по месту нахождения взаимодействует с местными законодательными и исполнительными органами власти и управления в решении региональных хозяйственных, трудовых, социально-экономических, экологических проблем, затрагивающих интересы трудящихся.





Как привлечь членов профсоюза

к участию в деятельности

профсоюзной организации?
Среди многообразных и ответственных обязанностей члена профсоюза, закрепленных в Уставе профсоюза, есть обязанность активно участвовать в работе профсоюзной организации, посещать профсоюзные собрания, выполнять решения и общественные поручения профсоюзных органов. Конечно, сама по себе запись в уставе не заставит члена профсоюза быть активным и деятельным. Для того чтобы так было, требуется серьезно поработать профгрупоргам, цехкомам, профкомам.
Одним из испытанных средств, которое помогает привлечь человека к работе профсоюзной организации, является профсоюзное поручение. Оно может быть постоянным и временным.
К примеру, постоянное поручение - это работа в выборных профсоюзных органах, участие в комиссиях, агитационная, пропагандистская деятельность. Когда же возникнет необходимость решить какой-то один вопрос, член профсоюза получает временное, разовое поручение. Например, по подготовке профсоюзных собраний, проверке жалоб и т.д.
Профсоюзная работа многообразна, она охватывает самые различные стороны жизни коллектива, и дел хватит для всех членов профсоюза Важно правильно распределить поручения, учитывая способности и наклонности каждого человека. Не справедливо, если одни члены профсоюза имеют несколько поручений, а другие - ни одного.
Поручение члену профсоюза может быть дано по решению профсоюзного собрания, профкома, а также в оперативном порядке председателем профкома, цехового комитета, членом комитета, профгрупоргом.
Большое значение имеет проверка выполнения членами профсоюзов данных им поручений. Хорошо поставленный контроль - надежное средство воспитания в духе строжайшего соблюдения профсоюзной дисциплины. Особенно действенно это средство, когда результаты проверки выполнения поручений рассматриваются в профсоюзных комитетах, на собраниях.

Мотивация профсоюзного членства

(в рублях)
Исходим из того, что средняя заработная плата трудящихся 1 000 000 рублей в месяц. Профсоюзные взносы – 1% от заработной платы в месяц, т. е. 10 000 рублей, или 120 000 рублей в год.

Из этих денег 30 % или 36000 рублей идут в областную организацию профсоюза, остальные 84000 рублей остаются в Вашей первичной профсоюзной организации. Этими деньгами Вы распоряжаетесь самостоятельно по решению профкома. Вы можете выдавать материальную помощь, приобретать подарки членам профсоюза на праздничные и торжественные даты, детские подарки, устраивать корпоративные мероприятия, оплачивать дорожки в бассейн, выходы на каток, другие спортивные мероприятия, частично компенсировать затраты на оздоровление и многое другое. Главное, чтобы эти решения принимались на заседании профсоюзного комитета.



Как профсоюз «отрабатывает» эти деньги?
1. В ходе ведения переговоров по заключению коллективного договора, профсоюз договаривается с работодателем о включении пункта о повышении заработной платы, например на 1 %. Это значит, что зарплата трудящихся увеличится ежемесячно на 10 000 рублей, или за год 120 000 рублей.

Таким образом, только добиваясь от работодателя повышения заработной платы, профсоюз отрабатывает вложенные в него средства (120 000 рублей в год).

Кроме того, профсоюз добивается так же включения в колдоговор дополнительных льгот сверх законодательства (МП к отпуску, к праздникам, при уходе на пенсию и прочее).

2. Кроме того, профсоюз оказывает бесплатную юридическую помощь, что позволяет оставить в кармане трудящихся, в случае необходимости:
- устной юридической консультации – 50 000-250 000 рублей;

- письменной консультации (справки) – 100 000 - 250 000 рублей;

- составление судебного иска – 150 000-300 000 рублей;

- представление интересов в суде – от 250 000 рублей в зависимости от квалификации адвоката (специалиста).



3. Оздоровление (путевка 15 % от полной стоимости). Культурно-массовые мероприятия (например, экскурсии, бесплатное пользование спортинвентарем и спортсооружением, бассейн и т.д.)
4. Детская летняя оздоровительная компания. По примеру 2010 года: стоимость путевки 560000 рублей. 50 % или 280000 рублей оплачивает Фонд социального страхования. От 25 % или 140000 и более рублей оплачивает профсоюз. Таким образом, работнику детская путевка стоимостью 560000 рублей обойдется максимально в 140000 рублей.

5. Награждение юбиляров.

- Благодарности;

- грамоты;

- Почетные грамоты;

- премии.



6. Материальная помощь членам профсоюза:

- на лечение;

- на посещение больных;

- в связи с трудным жизненными ситуациями;

- и т.д.
Подобная справка, с указанием наиболее интересных статей расходов, подготовленная председателем профкома для своей конкретной организации, может оказаться очень полезной и необходимой для разъяснительной работы и среди членов и не членов профсоюза. Она очень убедительна для всех работников.

Памятка члену Белорусского профсоюза работников леса

Для усиления защиты трудовых прав работников профсоюзным комитетам необходимо в рамках социального партнерства совместно с нанимателями принимать меры по недопущению снижения уровня социальной защищенности работников, выполнению в полном объеме обязательств, включенных в коллективные договоры и Тарифные соглашения, сконцентрировать усилия по недопущению нарушений законодательства о труде. Принимать исчерпывающие меры по сохранению рабочих мест, уровня заработной платы, условий труда и социальных гарантий. С целью предупреждения нарушений трудового законодательства, снижения уровня социальной и правовой защищенности членов профсоюза, важнейшим направлением становится разъяснительная и консультационная работа по вопросам регулирования трудовых отношений.


Знайте свои права и учитесь их защищать!


Сокращение численности или штата работников.

В соответствии со с п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

В соответствии с ч.1 ст.31 расторжение трудового договора по п.1ст.42 ТК допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Статья 45 ТК определяет круг лиц, которым гарантировано преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Итак, при сокращении численности или штата работников преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Тарифное соглашение предусматривает ряд гарантий при сокращении численности или штата работников. Так пункт 38 соглашения предусматривает что в случае сокращения численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, кроме предусмотренных законодательством оснований, дополнительно отдавать следующим категориям работников:

добросовестно отработавшим в отрасли не менее 10 лет, которым до пенсии осталось три года и менее;

получившим профзаболевание, или частичную потерю трудоспособности в данной организации;

женщинам, не состоящим в браке, воспитывающим несовершеннолетних детей;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста;

женщинам, мужья которых призваны на военную службу, имеющим детей.

В случае сокращения численности или штата работников не увольнять одновременно двух работников (супругов) из одной семьи, работающих в одной организации не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (пункт 39 Тарифного соглашения).



Увольняя работника по п.1 ст.42 ТК наниматель обязан:

  • письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца;

  • не позднее, чем за две недели письменно уведомить профсоюзную организацию о предстоящем увольнении работника; в коллективном договоре может быть предусмотрено получение предварительного согласия на предстоящее увольнение;

  • одновременно с уведомлением предложить имеющиеся в организации вакансии и при получении согласия, перевести работника на другую работу;

  • предоставить все гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором;

  • Тарифным соглашением между Министерством лесного хозяйства РБ и Белорусским профсоюзом работников леса на 2011-2013 гг. предусмотрено: «в период срока предупреждения о сокращении работнику предоставляется 1 свободный день в неделю с сохранением не менее 50 % заработной платы для решения вопроса трудоустройства».

Работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предоставляются следующие гарантии и компенсации:

  • в период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю, оплачиваемый в соответствии с коллективным договором, для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (ст.43 ТК);

  • наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ст.43 ТК);

  • выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст.48 ТК);

  • при увольнении работнику выплачивается компенсация за дни трудового отпуска, не использованные работником в период работы в организации;

  • при увольнении работника по п.1ст.42 ТК до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за не отработанные дни отпуска удержания из заработной платы не производятся (ст.107ТК)

  • В случае увольнения работника по сокращению численности или штата, организации оказывают единовременную материальную помощь уволенному работнику в размерах, определяемых коллективными договорами, но не менее одного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на момент увольнения (пункт 41 Тарифного соглашения).

Установление неполного рабочего времени

Установление неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) в соответствии с законом является изменением существенных условий труда. Таковые изменения по инициативе нанимателя допускаются в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и предполагают продолжение работником работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Устанавливая работнику неполное рабочее время, наниматель обязан:



  • издать приказ (распоряжение) об изменении существенных условий труда и установлении неполного рабочего времени;

  • письменно предупредить каждого работника не позднее чем за один месяц об изменении существенных условий труда. Предупреждение работника должно содержать точное и полное указание планируемых изменений существенных условий труда и вызвавших их обоснованных производственных, организационных или экономических причин;

  • при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда прекратить трудовой договор по п.5 ст.35 ТК и выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.48 ТК).

В случае установления неполного рабочего времени работник должен знать:

  • работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких – либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;

  • оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;

  • после перехода на новые условия труда трудовые отношения продолжаются по той же специальности, квалификации, должности;

  • при увольнении работника по п.5ст.35 ТК до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за не отработанные дни отпуска удержания из заработной платы не производятся (ст.107ТК)




Изменение режима рабочего времени


Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных законодательством норм ежедневной, еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Одним из обязательных сведений, содержащихся в трудовом договоре (контракте) является наличие условий, устанавливающих режим рабочего времени работника. В этой связи, изменение режима работы по инициативе нанимателя расценивается, как изменение существенных условий труда работника и производится в соответствии со ст.ст.32 ТК и 123 ТК. Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.



При изменении режима рабочего времени наниматель обязан:

  • издать приказ (распоряжение) об изменении режима рабочего времени, с точным и полным указанием изменений существенных условий труда и вызвавших их обоснованных производственных, организационных или экономических причин;

  • письменно предупредить каждого работника не позднее чем за один месяц об изменении существенных условий труда;

  • при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда прекратить трудовой договор по п.5 ст.35 ТК и выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.48ТК);

При изменении режима работы организации наниматель обязан:

  • приказ (распоряжение) об изменении режима работы организации, не позднее одного месяца до введения его в действие довести до ведома работников;

  • согласовать приказ(распоряжение) об изменении режима работы с профсоюзом;

  • при введении суммированного учета рабочего времени, соблюдать процедуру, установленную ст.ст.32, 123 ТК. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

В случае изменения режима рабочего времени работник должен знать, что:

  • сохраняется, установленная законодательством о труде норма ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов;

  • при увольнении работника по п.5ст.35 ТК до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за не отработанные дни отпуска удержания из заработной платы не производятся (ст.107ТК)



Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

В случае возникновения простоя наниматель обязан:

  • издать приказ (распоряжение) о констатации простоя;

  • уведомить работников о начале простоя;

  • предпринять действия по временным переводам работников в случае простоя;

  • при невозможности временных переводов работников, сохранить заработную плату простаиваемым работникам в размере не ниже двух третей установленной им тарифной ставки (оклада)

При временном переводе в случае простоя работник должен знать, что:

  • перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника. Требование учитывать трудовую функцию означает, что при наличии у нанимателя вакантной штатной единицы, близкой по квалификационным характеристикам к профессии, специальности, квалификации, должности простаиваемого работника, наниматель обязан перевести такого работника прежде всего на эту должность, чем на другую, менее близкую;

  • временный перевод в случае простоя у того же нанимателя осуществляется без согласия работника;

  • временный перевод в связи с простоем к другому нанимателю, но в той же местности производится без согласия работника на срок до одного месяца;

  • запрещается перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч.5ст.30ТК);

  • работник вправе отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (ст.223 ТК);

  • оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Отпуск по инициативе нанимателя

Предполагается, что фактической целью отпуска по инициативе нанимателя является предотвращение увольнения работников, например, в случае временной приостановки работ или временного уменьшения их объема – по сокращению численности или штата работников; при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением и др. В соответствии со ст.191 ТК предоставление такого отпуска является правом нанимателя, которое он может реализовать при возникновении обстоятельств, имеющих временный характер. К числу таковых относятся необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также отсутствие другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

При предоставлении отпуска по инициативе нанимателя работник должен знать, что:



  • отпуск может быть предоставлен только с согласия работника;

  • ст.191 ТК не устанавливает минимальную и максимальную продолжительность отпуска по инициативе нанимателя. Конкретная продолжительность отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено коллективным договором;

  • в период отпуска заработная плата не сохраняется, либо сохраняется частично. При этом конкретный размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между работником и нанимателем;

Контрактная форма

найма

- Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза, проводится с участием представителя соответствующего профсоюза. (п.3-1 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров РБ 25.09.1999 г. № 1476)

- Предусматривать в контрактах, заключаемых с работниками, повышение ТС (должностного оклада) работника не менее, чем на 10 %, и предоставление дополнительного отпуска не менее 2-х календарных дней. (п. 44 Тарифного соглашения между Министерством лесного хозяйства РБ и Белорусским профсоюзом работников леса на 2011-2013 гг.)






УВАЖАЕМЫЕ ДРУЗЬЯ!
Если Вы задаете себе вопрос: «Зачем мне нужен профсоюз?», знайте, что основной задачей любой профсоюзной организации является защита Ваших социально-трудовых прав и интересов.


  • Если у Вас есть нерешенные социальные проблемы.

  • Если Вы хотите, чтобы в случае нарушения Ваших трудовых прав у Вас была надежная защита.

  • Если Вы за товарищескую поддержку, единство, солидарность в отстаивании своих прав.

  • Если Вам не безразлично, какой будет Ваша жизнь завтра.

  • Если Вы понимаете, что защищать свои права можно только вместе


ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ!

Чем Вам может помочь профсоюз?

  • Вам дадут консультации по правовым вопросам.

  • Вам помогут грамотно оформить документы по любым трудовым спорам.

  • Ваши интересы во всех инстанциях, включая суд, будет защищать представитель профсоюза.

  • При материальных затруднениях Вам окажут финансовую помощь.

  • Вы можете рассчитывать на помощь и содействие профсоюза организации отдыха и оздоровления Ваших детей.

ЕСЛИ ВЫ ЕЩЕ НЕ ЯВЛЯЕТЕСЬ


ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА –ДУМАЙТЕ И
ПРИНИМАЙТЕ РЕШЕНИЕ!

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

«Профсоюз – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов».


из Закона Республики Беларусь

О профессиональных союзах”



ЧТО ДЕЛАЕТ ПРОФСОЮЗ?
Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет представительство интересов в суде!

Юридически поддерживает и защищает!

Знает, что делать!

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

В одиночку трудно противостоять возможному произволу работодателя, защитить себя от несправедливых придирок, незаконного увольнения, добиться достойной зарплаты, обязательной оплаты проезда в отпуск себе и детям, а также создания нормальных условий труда.

Только объединившись в профсоюз, работники могут рассчитывать на успех.



СОЗДАЙ ПРОФСОЮЗ!


  • Прими решение!

  • Найди ещё двух единомышленников!

  • Позвони по телефону 203-85-71!


ПРОФСОЮЗ – ЭТО ВСЕ МЫ!

Что дает профсоюз нанимателю !
Проводя собрания в коллективах, разговаривая с людьми, работающими в той или иной сфере, понимаешь, что люди боятся выйти с инициативой и создать первичную профсоюзную организацию. Да, действительно, на практике очень многие работодатели категорически возражают против создания профсоюза. С чем это может быть связано?

Во-первых, недостаточно информации о деятельности профсоюза и о том, что профсоюзная организация может принести пользу обеим сторонам.

Во-вторых, страх работодателя, именно страх, перед организованным коллективом, способным узнать, защитить и отстоять свои трудовые права. Необходимо отметить, что этого боятся только особенно недобросовестные работодатели.

В-третьих, нежелание вести грамотный, аргументированный разговор с работниками, так сказать, «на равных».

Но с нанимателями нужно работать и объяснять им, чем может помочь профсоюз. Предлагаем Вам примерный перечень позиций, которые можно использовать в беседе с нанимателем:


  • Профсоюз – это, прежде всего, посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения.

  • Профсоюз обеспечивает донесение объективной, полноценной информации до каждого работника, не допуская ее искажения.

  • Профсоюз помогает нанимателю разъяснить сложные проблемы трудовому коллективу и совместно принять меры по их разрешению (например, действия администрации в связи с кризисными явлениями).

  • Профсоюз способствует грамотному разрешению конфликта, если он возник.

  • Только с профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописать как права, так и обязанности обеих сторон.

  • Профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе со специалистами нанимателя составить грамотный коллективный договор, положение, локальный нормативный акт.

  • Профсоюз поможет достигнуть согласия сторон между требованиями работников и возможностями организации.

  • Профсоюз, также как и наниматель, заинтересован в стабильной работе предприятия, в выпуске качественной и конкурентоспособной продукции, и как следствие, получении прибыли.

  • Профсоюз, как и наниматель, заинтересован в повышении квалификации работников предприятия, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины.

  • При условии выполнения коллективного договора профсоюз может взять на себя контроль соблюдения трудовой дисциплины.

  • Профсоюз проводит культурно-массовые и спортивные мероприятия, что позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух.

  • Профсоюз берет на себя многие социальные обязательства:

- детские подарки на Новый год;

- совместные праздники и дни рождения;

- материальная помощь при тяжелых жизненных обстоятельствах;

- материальная помощь на лечение;

- детская летняя оздоровительная кампания;

- частичное финансирование санаторно-курортного оздоровления членов профсоюза;

- туристические походы;

- и многое другое, что Вы решите вместе, коллективно.



  • Не стоит забывать, что профсоюз работает на разных уровнях и представляет интересы.

  • Таким образом, создание профсоюзной организации – это прогресс взаимоотношений, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность, как трудового коллектива, так и нанимателя.

И наоборот. Если наниматель не дает возможности создавать профсоюз в организации, то:



  • Он подрывает свой авторитет.

  • Создает неблагоприятную обстановку в коллективе.

  • Позволяет работникам решать свои проблемы путем обращений в надзорные органы или выхода на коллективные действия.

  • Показывает работникам свое пренебрежение ими, или страх перед организованным грамотным коллективом.

Однако не стоит забывать, что в соответствии с Трудовым Кодексом работники имеют право на объединение, на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов без чьего-нибудь согласия или одобрения. Профсоюзы независимы в своей деятельности от нанимателя, их объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. В то же время наниматель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность профессиональных союзов, в соответствии с трудовым законодательством.


Уважаемые наниматели! Не бойтесь! Профсоюз в организации может стать советчиком, коллегой, помощником в решении многих проблем, если Вы будете уважительно сотрудничать с ним. В противном случае, Вы можете получить сильного грамотного оппонента.


Р Е К О М Е Н Д А Ц И И

по оформлению уголков профсоюзной жизни
Целью рекомендация является оказание помощи профсоюзным организациям в подготовке материалов по оборудованию уголков профсоюзного комитета (цехкома).

Уголки профкома (цехкома) рекомендуется создавать на предприятиях (организациях), цехах, на участках, в отделах и службах и др. с целью оказания методической помощи профсоюзному активу и представления информации о работе профсоюзной организации всем членам профсоюза.

Уголок профсоюзного комитета (цехкома) оформляется профкомом (цехкомом) в административном или производственном помещении на видном месте в виде стенда (стендов), состоящего из отдельных планшетов. Если позволяют условия, стенд можно дополнить стеллажами для литературы.

На заседаниях профкома (цехкома) рассматривается план оформления стенда, смета расходов на его оборудование, утверждаются ответственные лица за его оформление, систематическое пополнение и обновление материалов и подборок.


Рекомендуется размещать следующие планшеты (разделы):
1. Заглавный планшет: Логотип Республиканского комитета профсоюза. Цитата о роли профсоюзного движения.

На этом же планшете размещается текст из Устава профсоюза работников леса о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза.

2. Структура профсоюзной организации – профкома, цехкома или профгруппы, в зависимости от того, где оборудуется уголок.

3. Состав профкома (цехкома, актива профгруппы) – указывается фамилия, имя, отчество, какую комиссию возглавляет или ведет участок профсоюзной работы. Где расположен профком (председатель профкома), номера телефонов, кабинетов, времени приема. Количество и состав комиссий, председатели комиссий, номера телефонов, кабинетов, время приема, порядок подачи заявлений, обращений.

4. Планы работы профкома (цехкома, профгруппы).

5. Коллективный договор или информация – где и когда можно с ним ознакомиться.

6. Работа с активом – вывешивается график занятий с профактивом, сроки и планы семинаров, совещаний по обмену опытом работы и т.д.

7. Список очередников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

8. Информация о наличии путевок.

9. Списки работников, получивших путевки – Ф.И.О., льготная или за полную стоимость.

10. Сведения о предстоящих мероприятиях, проводимых профкомом (цехкомом) – походах в театр, экскурсий, турпоходов, спортивных соревнований и т.д.

11. Порядок (положение) обращений для получения материальной помощи (на каких основаниях, на какие цели, размер и пр.).

12. Памятка о соблюдении законодательства о труде.

13. Перечень лиц, работающих во вредных условиях труда, информация о том, где можно получить разъяснения об их правах и льготах.

14. Информация о лучших коллективах, работниках предприятия.

15. Ежеквартальный отчет о проделанной профкомом (цехкомом) работе (на основании данных комиссий) с указанием проведенных мероприятий, числе участников, количестве оказанной матпомощи, на какие цели она была оказана, о помощи нанимателя для улучшения труда и быта и т.д.

16. Мероприятия по выполнению критических замечаний и предложений, высказанных участниками собраний (конференций).

17. Поздравляем! – с днем рождения, успешной учебой, рождением ребенка и другими событиями.

18. Другая информация.

Рекомендуется у стендов организовать выставки брошюр из серии «Библиотечка профсоюзного активиста», подшивки профсоюзных газет, журналов или вырезки консультаций из газет и интересных статей.

Здесь же помещаются Устав отраслевого профсоюза, Положение о правах профкома, Инструкция о проведении выборов профорганов и т.д.

Необходимо периодически обновлять планшеты и подборки литературы, пополнять их новыми, более актуальными материалами.

За хорошую работу по оформлению и систематическому обновлению уголка профсоюзной жизни необходимо ответственных за эту работу лиц поощрять морально и материально.

Четко налаженная работа по обновлению уголка профсоюзной жизни позволяет членам профсоюза найти ответы на интересующие их вопросы, быть в курсе всех событий в коллективе, способствует созданию здорового морального и психологического климата. Сокращению количества жалоб и повышению производительности труда.


Помимо стенда рекомендуется иметь ящик для предложений, куда любой желающий может поместить свои замечания и предложения по работе профкома (цехкома).

Основные формы и методы информационной работы

Информационная работа в деятельности профсоюза и мотивации профсоюзного членства имеет огромное значение. В связи с этим ее главными принципами должны стать: объективность, максимальная оперативность, гласность и системность в пропаганде деятельности профсоюза, его основных задач.

Профсоюзному работнику, необходимо иметь четкое представление о формах и видах информации, которые он может использовать в практической работе.

Устная информация.

К данному виду информации относятся беседы и консультации (в т.ч. по телефону), лекции, дискуссии, собрания и т.д. К достоинствам устной информации можно отнести, прежде всего, широкие возможности личных коммуникаций и эффективную обратную связь.



Печатная информация.

Наиболее распространенный в настоящее время вид информационного обеспечения.



Информационное письмо. Выполняется на бланке профсоюзной организации, может быть индивидуальным и типовым (текст адресуется нескольким адресатам). К этому же виду относится письменное уведомление о проведении мероприятия.

Информационное сообщение. Имеет большую информативность, чем информационное письмо, предназначается, как правило, большей аудитории.

Информационный листок. Должен быть заметным, бросаться в глаза. Часто при его оформлении прибегают к рисункам (иногда карикатурам).

Листовка. Печатный листок с текстом агитационно-политического или информационного характера, распространяемый во время проведения профсоюзных акций и мероприятий. Как правило, содержит информацию о цели и задачах проводимого мероприятия.

Буклет. Качественно оформленный информационный материал о конкретной профсоюзной организации.

Информационная брошюра. Печатное издание объемом 20 и более страниц. Сюда же можно отнести информационные бюллетени, справочные и методические сборники.

Фольдер – простейший и самый дешевый вид проспекта, предназначенный для массового распространения. Это листок, иногда сложенный вдвое, с кратким текстом, простыми иллюстрациями и графикой.

Плакат. Разновидность печатной информации достаточно большого формата. Это может быть организационно-структурная схема профсоюзной организации, призывы к участию в профсоюзной акции и т.д.

Прочие виды печатной профсоюзной информацииоткрытки, календари, наклейки, закладки (так называемые малые формы печатной информации), вкладыши и др.

Практически все перечисленные виды печатной продукции могут использоваться в качестве наглядной информации, в первую очередь, на информационных стендах профсоюзной организации.


ПАСПОРТ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ГЛХУ «________________ лесхоз»
Наименование

отраслевого профсоюза Белорусский профсоюз работников леса
Наименование областной профсоюзной организации

Минская областная профсоюзная организация работников леса

Количество работающих _____
В т.ч. членов профсоюза _____

% охвата профсоюзным членством _____
Количество пенсионеров состоящих

на профсоюзном учете

Количественный состав профкома ____
Количество цеховых комитетов ____
Количество профгрупп __
Количество комиссий профкома ____
в т.ч. их наименование организационно-массовая

жилищная – бытовая

по заработной плате

культурно-массовая

по охране труда

другие
Количество членов ревкомиссии __


Количество общественных инспекторов

по охране труда ___

СТРУКТУРА

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ



ПЕРВИЧНАЯ

ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ






КОНФЕРЕНЦИЯ







ПРОФСОЮЗНЫЙ

КОМИТЕТ







РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ





ЦЕХОВЫЕ КОМИТЕТЫ

профГРУППЫ



Вы являетесь членом профсоюза - обязательно обращайтесь за помощью по защите нарушенных прав:


  • профсоюзный комитет организации, работником которой Вы являетесь;

  • комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

  • Белорусский профсоюз работников леса


РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОМИТЕТ

БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЛЕСА
220126, г.Минск, пр.Победителей 21, факс 208-85-71

E.mail-RKlesa@tut.by






Должность

Ф.И.О.

Служебный телефон

1.

Председатель

каб. 413


Гоева

Чеслава


Станиславовна

Раб. 203-49-71

Моб.8-044-733-49-71



2.

Главный бухгалтер каб. 417

Киршина

Ирина


Сергеевна

203-88-64


3.

Зав. социально-экономическим отделом каб. 415

Скрипченко

Виктор


Анатольевич

203-94-30

4.

Главный технический инспектор труда

каб. 415


Ющук

Николай


Иванович

203-94-30

5.

Зав.отделом организационной и информационной работы каб. 416

Верещако

Ирина


Николаевна

203-88-64

6.

Главный правовой инспектор труда

Каб.416


Толкач

Юлия


Сергеевна

203-88-64

6.

Главный специалист

каб. 414


Казак

Анастасия

Петровна


Тел/факс 203-85-71

Внимание – полезная информация



www.fpb.by (сайт ФПБ)


База данных защищена авторским правом ©bezogr.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница