Коллективный договор общие положения



Скачать 396.18 Kb.
страница3/3
Дата23.04.2016
Размер396.18 Kb.
1   2   3

ВОПРОСЫ БЫТА


Наниматель и Профком обязуются:

  1. Своевременно подготовить здания, помещения, дворы и территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности.

МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА

И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ.

Наниматель обязуется:



  1. Систематически анализировать заболеваемость работников с временной и стойкой утратой трудоспособности. Разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма.

  2. Оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, в соответствии с действующими Положениями об оказании материальной помощи.

  3. Совместно с Профкомом:

    1. организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.

    2. осуществлять полную или частичную компенсацию стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.

    3. распределение путевок на лечение производить в соответствии с заключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам труда и участникам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

    4. обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:


  1. Предоставлять первое рабочее место выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу комиссией по персональному распределению выпускников.

  2. Обеспечить молодого специалиста работой по специальности, не переводить молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью и квалификацией.

  3. Предоставлять в качестве минимальных льготы, предусмотренные статьями 212, 214, 215, 216, 219, 220 Трудового кодекса Республики Беларусь, для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования.

  4. Оказывать содействие молодым специалистам в предоставлении льготных кредитов на приобретение домашнего имущества, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11. 2000 № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан».

  5. Профком обязуется:

    1. осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм:

- по предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь;

- по охране труда и режиму рабочего времени молодежи;

- по улучшению жилищных условий молодежи;


    1. содействовать сохранению и укреплению базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации.

    2. выделять средства из профсоюзного бюджета на решение проблем молодежи, поддержку молодежных инициатив, выполнение молодежных программ, развитие самодеятельного художественного творчества.

  1. Наниматель и Профком обязуются:

    1. способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;

    2. разработать и внедрить совместные программы адаптации на рабочих местах, развитие наставничества в работе с молодыми специалистами, проводить торжественные мероприятия «Посвящение в профессию»;

    3. поощрять молодых работников, успешно окончивших вечерние школы, высшие и средние специальные учебные заведения.

    4. поставить на учет молодых специалистов, желающих получить жилое помещение в общежитие со времени поступления на работу в соответствии с положением об общежитии.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА БЫВШИХ РАБОТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИИ

Для решения социальных проблем инвалидов, малоимущих престарелых граждан, ветеранов Стороны обязуются:



  1. Оказывать материальную помощь ко Дню пожилых людей в размере до_3_ базовых величин.

  2. Оказывать раз в год помощь на удешевление продуктов питания в размере до _ 3_ базовых величин.

  3. Поздравления ко Дням знаменательных государственных праздников.

КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-

ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА

Наниматель обязуется:



  1. Отчислять денежные средства (паевой взнос) профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы (за счет собственных средств).

  2. Предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков.

  3. Организовать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни.

  4. Профком осуществляет контроль за выделением администрацией и использованием по назначению средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, на содержание спортивных сооружений.

  5. Наниматель и Профком создают условия и выделяют необходимые средства для организации и проведения культурно-массовой и спортивной работы в общежитиях.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

Наниматель обязуется:



  1. Соблюдать права профсоюзов в соответствии с Законом Республики Беларусь "О профессиональных союзах", содействовать их деятельности, предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование помещение с отоплением, освещением, необходимым оборудованием и средствами связи.

  2. Обеспечивать организацию безналичной системы удержания из заработной платы работников (членов профсоюза) по их письменному заявлению профсоюзных взносов и перечислять их на счет Профкома и вышестоящего профоргана.

  3. Предоставлять профкому информацию, необходимую для реализации его полномочий по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

  4. Сохранить средний заработок участвующим в коллективных переговорах на весь период переговоров.

  5. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника), а также наложение дисциплинарных взысканий, лишение премий, изменение существенных условий труда с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, осуществлять только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа и общественными инспекторами по охране труда, уполномоченными представителями профсоюза на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, - с согласия профсоюзного органа, в котором они состоят на профсоюзном учете. При переводе таких работников на контрактную форму найма контракт с ними заключать на срок их полномочий в профсоюзном органе.

  6. Сохранять льготы и гарантии, предусмотренные для работников организации коллективным договором, за освобожденными от основной работы профсоюзными работниками, избранными на выборные должности профсоюзного органа в организации.

  7. Предоставлять, при прочих равных условиях, преимущественное право в оставлении на работе при сокращении численности или штата работникам, избранным в состав профсоюзных органов.

  8. Членам профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставлять свободное от работы время с сохранением среднего заработка на период их краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на профсоюзных съездах, конференциях, пленумах.

  9. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий, предоставлять прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, другую равноценную работу (должность) в той же организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) Наниматель по прежнему месту работы сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

  10. Не допускать увольнения работника в течение 2-х лет после окончания его выборных полномочий, за исключением случаев ликвидации организации или совершения им виновных действий.

  11. Рассматривать предложения Профкома по привлечению к ответственности должностных лиц, виновных в невыполнении положений настоящего коллективного договора, и информировать трудовой коллектив и профсоюзный комитет о принятых мерах.



ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Ответственность Сторон за неисполнение (нарушение) условий Договора

  1. Наниматель:

    1. берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре;

    2. знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него;

    3. обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

    4. должностные лица за невыполнение обязательств Договора несут ответственность в виде:

- лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персональных выплат;

- привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством (статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 "Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками").



  1. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может быть основанием досрочного расторжения контракта, трудового договора с руководителями государственных организаций и работниками, ответственными за выполнение таких обязательств.

  2. Профком имеет право обратиться к органу, уполномоченному управлять государственным имуществом, заключившему контракт с руководителями, а по поводу прекращения трудового договора, контракта – к Нанимателю, с предложением о расторжении с работниками контракта, трудового договора по вышеназванным основаниям.

  3. Непринятие мер по устранению выявленных нарушений коллективного договора по предписанию правоохранительных и контрольных органов, в том числе комиссии, созданной сторонами, является дополнительным основанием досрочного расторжения контракта с работником за нарушение возложенных на него трудовых обязанностей, (пункт 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины").

  4. За односторонний отказ от ведения коллективных переговоров должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

  5. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

  6. За неисполнение норм и обязательств Договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА



  1. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

  2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

  3. По итогам полугодия рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя.

  4. По итогам года рассматривать ход выполнения Договора на общем собрании (конференции) коллектива.



ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ


  1. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются:

    1. в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или не уведомлении о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и, в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора, назначить в ее состав своих представителей (не менее 2-х человек от каждой стороны).

от Нанимателя:

1.Заместитель директора по учебной работе

(Ф.И.О., должность)

2.Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

3.Юрисконсульт

от Профкома:

1.Предс.ПО

2.Секретарь

3.Член ПК

Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом).



    1. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.

  1. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.

  2. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380-381 Трудового кодекса Республики Беларусь, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. № 23.

  3. Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.

  4. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.

  5. Право на забастовку, как способ разрешения коллективного трудового спора, реализуется работниками в соответствии с действующим законодательством (статьи 388-399 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  6. Подбирать нейтрального члена рекомендуется из числа арбитров Республики Беларусь, не работающих у данного нанимателя и не являющихся членами данного профсоюза.

Коллективный договор подписан

"__" ______________ 20____ г.

Руководитель организации Председатель профсоюзного

комитета



(В соответствии со ст. 369 Трудового кодекса Республики Беларусь подписывается каждая страница договора).

Примерный перечень приложений к коллективному договору

1. Протокол разногласий по несогласованным вопросам коллективного договора на 20____ год.

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Положение о премировании работников (в научных организациях - дополнительно положение о премировании в научных подразделениях).

4. Положение об оказании материальной помощи (в научных организациях - дополнительно положение об оказании материальной помощи в научных подразделениях).

5. Перечень подразделений, должностей, работа в которых дает право на повышение тарифных окладов (ставок) в связи с особым характером труда.

6. Перечень подразделений, должностей, работа в которых дает право на установление доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

7. Положение об использовании фонда материального поощрения, сформированного из средств, полученных от приносящей доходы деятельности.

8. Положением об использовании свободных средств, полученных учреждением от приносящей доходы деятельности и направляемых в соответствии с законодательством в фонд производственного и социального развития.

9. Положение о бригадной форме оплаты труда.

10. Перечень подразделений и служб с предоставлением права приема пищи и отдыха работникам на рабочем месте в течение рабочего дня.

11. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

12. Перечень должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

13. Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с вредными условиями труда.

14. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.

15. Перечень работ, на которых работники обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при работе с вредными условиями труда.

16. Перечень профессий и должностей работников, которые имеют право на бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты.

17. Перечень рабочих мест, на которых работникам по результатам аттестации рабочих мест подтверждены особые условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

18. План мероприятий по охране труда с приложением сметы расходования средств.

19. Перечень профессий и должностей на обеспечение работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами.

20. Смета на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.

21. Положение о комиссии по трудовым спорам.

22. Положение о порядке предоставления жилых помещений работникам организации.

23. Перечень представляемых профкому в бесплатное пользование оборудования, транспортных средств, средств связи, помещений и других объектов



1   2   3


База данных защищена авторским правом ©bezogr.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница