Коллективный договор общие положения



Скачать 396.18 Kb.
страница2/3
Дата23.04.2016
Размер396.18 Kb.
1   2   3

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА


Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности), иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.

Наниматель обязуется:



  1. Установить следующий режим работы:

полную норму продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь) следующим категориям работников:

административно-управленческий персонал

учебно-вспомогательный персонал

хозяйственно-обслуживающий персонал

  1. 70. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю (ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 05.04.2000 № 6) следующим категориям работников: _преподаватели.

  2. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 35 часов, статья 113 Трудового кодекса Республики Беларусь) (по условиям аттестации рабочих мест).

  3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников:

- инвалидам 1 и 2 группы - не более 35 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (статья 287 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  1. Утверждать разработанные графики работ (сменности) по согласованию с профкомом.

  2. Установленный режим рабочего времени доводить до ведома работников под роспись не позднее одного месяца до введения его в действие.

  3. Установить по согласованию с Профкомом (статья 124 Трудового кодекса Республики Беларусь):

пятидневную рабочую неделю следующим категориям работников

административно-управленческому, учебно-вспомогательному, хозяйственно-обслуживающему персоналу.

шестидневную рабочую неделю следующим категориям работников



преподавателям колледжа, гардеробщикам, уборщикам служебных помещений, уборщикам территорий

режим сменности лаборантам, дежурный по общежитию.

Установить по согласованию с Профкомом суммированный учет рабочего времени следующим категориям работников:_ дежурный по общежитию и определить учетный период :_квартал (статья 126 Трудового кодекса Республики Беларусь).


  1. Устанавливать режим гибкого рабочего времени по индивидуальным или коллективным просьбам, по согласованию с Профкомом, при условии, если это учитывает интересы организации и не приведет к осложнениям в работе организации (перечислить работников, которым установлен режим гибкого рабочего времени) (статья 128 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  2. Установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю следующим категориям работников перечисленным в статье 289 Трудового кодекса Республики Беларусь) _ по заключению МРЭК.

  3. В случае привлечения работника к работе в его выходной день (статья 143 Трудового кодекса Республики Беларусь), если стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день (статья 146 Трудового кодекса Республики Беларусь), предоставлять компенсацию в виде другого дня отдыха.

  4. Согласно статье 150 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлять работникам следующие виды отпусков:

    1. трудовой основной отпуск - не менее 24 календарных дней (статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь);

    2. дополнительные отпуска:

работникам с ненормированным рабочим днем - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 7 календарных дней (статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Совета Министров Республика Беларусь от 18.03 2008 № 408);


    1. социальные отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.


  1. Дополнительные отпуска присоединять к основному отпуску (статья 162 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  2. Очередность предоставления трудовых отпусков установить для коллектива работников УО «БГМК» графиком трудовых отпусков, утверждаемым по согласованию с Профкомом, который должен составляться на календарный год не позднее _5 января_ каждого года (статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  3. По решению нанимателя производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь)

  1. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставлять не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы, трудовые отпуска предоставляются работника, определенным в Статье 66 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  2. При составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время категориям работников, определенным в статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  3. Предоставлять в обязательном порядке ежегодно трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (статья 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  4. Предусмотреть случаи, когда трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (помимо случаев, указанных в пунктах 1-5 части первой статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  5. Определить обстоятельства отзыва из отпуска (часть третья статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  6. По просьбе работника разделять трудовой отпуск на три части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  7. Предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения средней заработной платы:

    1. до 14 календарных дней:

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

- инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (определить дополнительно перечень таких работников) (статья 189 Трудового кодекса Республики Беларусь).


    1. до 70 календарных дней:

- по семейно-бытовым причинам;

- для работы над диссертацией, написания учебников;

- по другим уважительным причинам (статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь);


    1. до 3 календарных дней:

- при вступлении в брак;

- при вступлении в брак детей, братьев, сестер;

- при рождении ребенка (мужчине);

- при организации похорон близких родственников;

- в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1 – 4 классы школы;

- при переезде на новое место жительства (статьи 189, 190 Трудового кодекса Республики Беларусь).



  1. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным сохранением для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме его получения, при отсутствии направления нанимателя.

  2. Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, условия для совмещения работы с обучением и предоставить гарантии (статья 220 Трудового кодекса Республики Беларусь).

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ, ГАРАНТИИ

И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ

Дополнительно к действующим условиям оплаты труда, при наличии собственных средств, наниматель обязуется устанавливать для работников в соответствии с Положением о премировании, о материальной помощи, о премировании за счет доходов от внебюджетной деятельности



  1. Вознаграждения, единовременные выплаты и материальную помощь в размере:

    1. в связи с юбилейной датой со дня рождения до_ 5__ базовых величин;

    2. при вступлении работника в брак до_5__ базовых величин;

    3. при рождении ребенка до _5__ базовых величин;

    4. в связи с тяжелым материальным положением до_5__ базовых величин;

    5. в случае смерти работника членам его семьи оказать помощь в размере до _10__ базовых величин;

    6. в случае смерти близких родственников (дети, родители, муж, жена) в размере до_10_ базовых величин;

    7. оказывать материальную помощь пострадавшим в случаях стихийных бедствий, несчастных случаев в размере до_ 10___ базовых величин.

    8. определять, в соответствии с медицинскими рекомендациями, рабочие места и виды работ, на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины (статья 270 Трудового кодекса Республики Беларусь);

    9. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день без оплаты;

    10. матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день без оплаты .

    11. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 № 1729).

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований (статья 265 Трудового кодекса Республики Беларусь);

    1. предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 классы), 1 сентября выходной день (полдня) без сохранения зарплаты;

    2. одиноким женщинам и вдовам, имеющим одного и более ребенка до 14 лет ежегодный отпуск предоставлять в удобное для них время;

  1. Предоставлять членам добровольной пожарной дружины один день без сохранения заработной платы с присоединением к основному отпуску, премировать ежегодно членов добровольной пожарной дружины по служебной записке заместителя директора.

ОХРАНА ТРУДА

Наниматель обязуется:


  1. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», другими нормативными правовыми актами и закрепление этих прав в трудовых договорах (контрактах).

  2. Признавать право работников на отказ от выполнения работы порученной работы, если условия труда, по заключению органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, не соответствуют требованиям норм и правил техники безопасности, представляют опасность для его здоровья (до устранения этой опасности). Если наниматель не предоставил работнику на время простоя по этой причине другую работу, соответствующую его квалификации, сохранять за ним оклад на весь период простоя.

  3. Предусматривать в смете расходов средства на финансирование комплекса организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных:

Соглашением между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2014-2015 годы;

Отраслевой целевой программой Министерства здравоохранения Республики Беларусь по улучшению условий и охраны труда на 2011-2015 годы

Планом мероприятий УО «БГМК» по охране труда.


  1. Выполнять план мероприятий по охране труда, разрабатываемый ежегодно в качестве приложения к коллективному договору.

  2. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, в том числе внеочередную аттестацию (переаттестацию) по инициативе первичной профсоюзной организации и в случаях, определённых законодательством.

Включать в Договор Перечни рабочих мест по профессиям и должностям, на которых подтверждены условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда .

Осуществлять постоянный контроль за уровнями вредных и опасных факторов производственной среды.



  1. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, предоставляемых в соответствии с требованиями действующего законодательства, итогами аттестации рабочих мест по условиям труда, коллективным договором.

  2. Совершенствовать систему управления охраной труда (далее – СУОТ) организации, обеспечивать выполнение процедуры регулярного мониторинга и определения результативности СУОТ.

  3. Завершить в 2018_ году оборудование кабинета охраны труда в соответствии с требованиями «Типового положения о кабинете охраны труда», утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 ноября 1999 № 144.

  4. Планировать не позднее 1 июня и осуществлять не позднее 15 сентября текущего года мероприятия по подготовке структурных
    подразделений УО «БГМК» к работе в осенне-зимних условиях.

  5. Проводить за счет средств организации подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей, специалистов и работников.

  6. Обеспечивать работников за счет средств организации, в
    соответствии с установленными нормами и в установленные сроки, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать их стирку, химическую чистку, обеспыливание, обезвреживание, восстановление спецпропиток, ремонт и хранение.

  7.  Осуществлять постоянный контроль за соответствием поступающей для работников спецодежды, спец­обуви и других средств индивидуальной защиты стандартам, техническим условиям и другой нормативно-технической документации с оформлением, при необходимости, актов и претензий поставщикам, изготовителям.

  8. Бесплатно обеспечивать работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами согласно норм .

  9. Обеспечивать своевременное и организованное прохождение
    предварительных и периодических медицинских осмотров работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах, где определена необходимость в профессиональном отборе.

  10. Обеспечить участие уполномоченного представителя
    профсоюза в расследовании несчастных случаев на производстве и
    профессиональных заболеваний. О групповых, тяжелых несчастных
    случаях, случаях со смертельным исходом в течение суток информировать вышестоящие органы.

  11. Осуществлять выплату из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.

  12. Оказывать единовременную материальную помощь в размере не менее 3-х среднемесячных заработков работникам, у которых установлено профессиональное заболевание.

  13. Работникам, получившим трудовое увечье на производстве или профессиональное заболевание, при расторжении трудового договора по инициативе Нанимателя по любым основаниям, кроме как за виновные действия, выплачивать выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (статья 16 Закона Республики Беларусь "О занятости населения").

  14. Производить возмещение морального вреда, причиненного
    повреждением здоровья или гибелью работника при исполнении им
    трудовых обязанностей, независимо от подлежащих возмещению других видов вреда.

  15. Осуществлять дополнительное страхование жизни и здоровья
    работников, занятых выполнением работ с высоким уровнем
    профессионального риска. (Указ Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530).

  16. Ежегодно принимать участие в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда.

  17. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда и представителям первичных профсоюзных организаций (в соответствии с согласованным сторонами календарным планом осуществления общественного контроля) не менее _2_часов в неделю для осуществления ими общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения), участия в работе коллегиальных органов, комиссий, а также освобождать их от работы на время обучения и повышения квалификации с сохранением за эти периоды среднего заработка.

  18. Регулярно рассматривать на совместных с профсоюзным комитетом заседаниях вопросы планирования и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, соответствия фактической работы по охране труда применяемым законодательным требованиям и внедренным документированным процедурам СУОТ.

  19. Профком обязуется:

    1. отстаивать права работников на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, санитарным нормам, правилам и гигиеническим нормативам;

    2. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда на каждом рабочем месте, обеспечивать реализацию общественными инспекторами по охране труда основных задач и функций, определенных «Положением об общественном инспекторе по охране труда». Привлекать к работе по осуществлению общественного контроля работников профсоюзных органов, профсоюзных активистов и членов профсоюза;

    3. ежегодно проводить смотры-конкурсы на лучшую организацию общественного контроля по охране труда в структурных подразделениях с последующим моральным и материальным поощрением победителей. Ежеквартально подводить промежуточные итоги смотра-конкурса на лучшую организацию профсоюзами общественного контроля по охране труда. Принимать участие в организации и проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда;

    4. организовать обучение и информирование по вопросам охраны труда общественных инспекторов по охране труда, обеспечение их нормативными документами, относящимися к предмету контроля;

    5. участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим и членам семей погибших;

    6. оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья;

    7. периодически с участием представителя нанимателя рассматривать на своих заседаниях вопросы, касающиеся состояния условий труда, соблюдения требований охраны труда и совместных действий по их обеспечению;

    8. принимать участие в работе комиссии по назначению пособий по временной нетрудоспособности, расследовании обстоятельств травм в быту, рассмотрении вопросов оказания материальной помощи;

    9. проводить для работающих семинары, лекции, консультации по вопросам охраны труда, соблюдения трудовой и производственной дисциплины с привлечением специалистов по охране труда, технических инспекторов труда.

ЖИЛИЩНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО. ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЬЯ.


Наниматель и профком обязуются:

  1. Организовать постановку на очередь для обеспечения жильем лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

  2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности работников жильем.

  3. Организовывать строительство жилищно-строительных кооперативов для работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

  4. Распределение жилой площади производить совместным решением в соответствии с действующими законодательными актами. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводить до сведения работников.


1   2   3


База данных защищена авторским правом ©bezogr.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница