Коллективный договор общие положения



Скачать 396.18 Kb.
страница1/3
Дата23.04.2016
Размер396.18 Kb.
  1   2   3

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


  1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками учреждения образования «Белорусский государственный медицинский колледж ( в дальнейшем УО «БГМК»)от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя профкома_Рощеня Людмилы Вячеславовны и УО «БГМК» в лице уполномоченного должностного лица директора_Буракова Ивана Ивановича

  2. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

  3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально- экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы УО «БГМК», регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

  4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.

  5. Нормы и положения Генерального, Тарифного и местных соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем – Сторонами).

Стороны признают, что обязательства и гарантии, включенные в Тарифное соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников (пункт 20. Тарифного соглашения).

  1. Настоящий Договор вступает в силу с " 29 " июня 2014 г. и действует до заключения нового Договора (но не более 3-х лет).

  2. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон после принятия на собрании, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

  3. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, всех работников организации, от имени которых он заключен, а также на освобожденных профсоюзных работников.

  4. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), по письменным заявлениям этих работников при условии согласия сторон, подписавших данный договор.

  5. Стороны обязуются:

При заключении и исполнении Договора руководствоваться принципами социального партнерства:

  • равноправия Сторон;

  • соблюдения норм законодательства;

  • полномочности принятия обязательств;

  • добровольности принятия обязательств;

  • учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

  • обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

  • отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

  • взаимного информирования Сторон об изменении ситуации.

  1. Если в течение срока действия Договора законодательством устанавливаются условия, улучшающие положение работников по сравнению с условиями, закрепленными в Договоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.

  2. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения, в течение двух недель со дня их подписания в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (статья 370 Трудового кодекса Республики Беларусь).

ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ



Наниматель обязуется:

  1. Добиваться улучшения благосостояния работников УО «БГМК», повышения жизненного уровня, обеспечивать рост среднемесячной заработной платы в организации в соответствии с утвержденными показателями роста заработной платы.

  2. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, как за счет средств бюджета, так и за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, решать по согласованию с Профкомом.

  3. Устанавливать тарифные разряды, тарифные ставки и оклады работников УО «БГМК» в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь.

  4. Производить отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

  5. Выплату заработной платы производить не менее двух раз в месяц (статья 73 Трудового кодекса Республики Беларусь) в следующие сроки: за первую половину текущего месяца _21 и окончательный расчет за предыдущий месяц _6_.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, производить выплату заработной платы накануне.

  1. Выдавать работникам расчетные листки не позднее, чем за 1 день до установленного срока выплаты заработной платы.

  2. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивать не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, начало трудового отпуска по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года и работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

  1. Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплаты по листкам временной нетрудоспособности, оплаты за время нахождения на курсах повышения квалификации производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утверждаемого Правительством Республики Беларусь.

  2. Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

  3. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана с работника, за исключением случаев счетной ошибки.

  4. Производить установление окладов работникам УО «БГМК» в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников здравоохранения (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 с изменениями и дополнениями).

  5. Производить повышение тарифного оклада:

  • в связи со спецификой труда в размерах 10 – 40 % к тарифным окладам специалистов;

  • за стаж работы по специальности (в отрасли) в следующих размерах:

до 5 лет – 10 %,

от 5 до 10 лет – 15 %,

от 10 до 15 лет – 20 %,

от 15 и выше – 30 % тарифной ставки (оклада) (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4 с изменениями и дополнениями);




  • молодым специалистам с высшим образованием из числа лиц получавших в период обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета, повышать тарифные ставки (оклады) на 50 % (Указ Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273);

  • врачам и педагогическим работникам – на 25% (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 1267);

  • молодым специалистам - на 10% (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 1267).

  • за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника - от тарифной ставки отсутствующего работника (по заявлению работника);

  • за работу на рабочих местах, где вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов,– в размере 50% тарифной ставки первого разряда;

  • прочие доплаты.

  1. По согласованию с профкомом устанавливать надбавки:

  • специалистам, имеющим квалификационные категории:

2 категория – 15%;

1 категория – 20%;

высшая категория и ведущим специалистам – 30% тарифной ставки;


  • специалистам и служащим за высокие творческие и производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных и срочных работ в размере до 50% оклада этих работников. Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ. Надбавки уменьшаются либо отменяются при снижении качества работы;

Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании, не допуская при этом лишения премий за нарушения, не связанные с выполнением работниками возложенных на них трудовых (служебных) обязанностей.

  1. Использовать средства, полученные учреждением от приносящей доходы деятельности и направляемые в соответствии с законодательством в фонд материального поощрения (не менее 40%), по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением об использовании фонда (установление надбавок, премирование, оказание материальной помощи).

  2. Использовать свободные средства, полученные учреждением от приносящей доходы деятельности и направляемые, в соответствии с законодательством, в фонд производственного и социального развития, на повышение уровня заработной платы по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением об использовании фонда (установление надбавок, премирование, оказание материальной помощи).

  3. Оказание материальной помощи осуществлять в соответствии с Положением о материальной помощи.

  4. Производить направление работников в командировки и оплату командировочных расходов в соответствии с действующим законодательством.

  5. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (статья 58 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  6. Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (статья 71 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  7. При увольнении работника выплачивать причитающуюся ему сумму в день увольнения. При невыплате по вине Нанимателя за каждый день просрочки выплачивать среднюю заработную плату (статьи 77, 78 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  8. Предоставлять Профкому информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников: о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам; об использовании фонда заработной платы, в т.ч. использовании средств, запланированных в смете расходов на выплаты стимулирующего характера.

  9. Привлекать Профком к:

- установлению работникам выплат стимулирующего характера, в т.ч. надбавки за напряженный и качественный труд;

- участию в работе комиссии по составлению списков окладов;

- участию в работе аттестационной комиссии;

- участию в работе премиальной комиссии;

- участию в комиссии по оказанию материальной помощи;

- участию в работе комиссии по распределению и использованию средств фондов материального поощрения и производственного развития;

- пересмотру и установлению норм труда конкретным работникам (статья 87 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.



  1. Профком обязуется:

- отстаивать интересы работников – членов профсоюза по вопросам оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и Коллективным Договором;

- осуществлять контроль за соблюдением законодательства по оплате труда, начислением заработной платы, сроками выплаты заработной платы, оплатой сверхурочных работ, сроками расчета при увольнении работников;

- ставить вопрос перед Нанимателем об ответственности лиц, виновных в неправильном начислении заработной платы и несвоевременной ее выплате.

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Наниматель обязуется:


  1. Обеспечить оптимальную занятость и использование работающих в УО «БГМК» в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией и условиями их трудового договора (контракта). Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест.

  2. Уведомлять профсоюзный комитет не менее чем за три месяца о ликвидации, реорганизации УО «БГМК» и смене собственника имущества (упразднении структурного подразделения), полной или частичной приостановке производства, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников.

  3. В случае, если экономическая необходимость заставит идти на сокращение, принять следующие меры:

- использовать естественное сокращение рабочих мест (ликвидация вакансий, увольнение совместителей, выход на пенсию);

- сократить административно-управленческие расходы;

- не принимать новых работников;

- ограничить круг временных работников;

- предупреждать работника о предстоящем высвобождении не менее чем за три месяца;

- в период срока предупреждения предоставлять работнику один свободный день в неделю с сохранением (без сохранения) заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.



  1. В случае кратковременного сокращения объемов производства или его остановки осуществлять следующие меры:

- расширить практику индивидуальных рабочих графиков (гибкий режим труда, сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая неделя, раздел рабочего времени);

- предоставлять, по желанию работников, краткосрочные отпуска без сохранения зарплаты;

- применять, как исключительную меру, перевод организации на режим неполного рабочего времени.


  1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме п. 2 и 7), а также по основаниям, предусмотренным п. 1-3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить с согласия Профкома.

  2. В случае сокращения численности (штата) работников, кроме лиц, предусмотренных законодательством (статья 45 Трудового кодекса Республики Беларусь) предпочтение в оставлении на работе отдавать следующим категориям работников:

- лицам предпенсионного возраста (мужчины 57 лет, женщины -52 года и старше добросовестно отработавшим в организации (системе) не менее 5-10 лет;

- семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

- родителям в неполных семьях, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей инвалидов, опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

- работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы в данной организации (не менее 10 лет);

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профзаболевание;

- женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу;

- работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учреждениях образования по направлению УО «БГМК»

- лицам, избранным в состав профсоюзных органов.



  1. Работникам, получившим предупреждение о предстоящем их высвобождении в связи с сокращением численности (штата), гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками и в соответствии с законодательством.

  2. Не допускать, кроме случаев ликвидации УО «БГМК», а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до четырнадцати лет (детей инвалидов до 18 лет). Увольнение указанных категорий женщин, в случае полной ликвидации, допускается с обязательным трудоустройством.

  3. Предоставлять преимущественное право при приеме на работу, в случае появления вакансий, работникам, уволенным по сокращению численности или штата.

  4. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществлять в строгом соответствии с законодательством Республики Беларусь, в том числе в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 27.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

  5. Переводить работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и с письменного согласия работника.

  6. Заключать (продлевать) с работником контракт на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

  7. Перевод на контрактную форму найма работников – членов профсоюза производить с предварительного, не позднее, чем за один месяц, уведомления соответствующего комитета профсоюза.

  8. О переводе на контрактную форму найма уведомлять работника не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Одновременно, при вручении работнику уведомления о намерении нанимателя перевести работника на контрактную форму найма, представлять работнику проект контракта, предлагаемого для заключения.

  9. Обсуждение содержания контракта (изменений и дополнений в контракт) работника - члена профсоюза производить с участием представителя профсоюзного комитета.

  10. Определять с участием Профкома категории работников, на которых не может быть распространена контрактная форма найма (беременные женщины, если они не дали на это согласия и др.).

  11. Устанавливать работникам при заключении контракта дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней и предусматривать повышение тарифной ставки до 50% процентов.

  12. Заключать по окончании срока действия контракта по письменному заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, трудовой договор на неопределенный срок (Указ Президента Республики Беларусь от 20.04.2000 № 180 с изменениями и дополнениями).

  13. Продлевать (заключать новый) контракт с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее пяти лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

  14. С согласия матери (отца, опекуна), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, продлевать (заключать новый контракт) на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

  15. Продление (заключение нового) контракта с работниками предпенсионного возраста (женщины – 52 года, мужчины – 57 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, производить на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту.

  16. Продлевать либо заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если они выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений, на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию - на пять лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок), не ухудшая условия предыдущего контракта.

  17. Продлевать срок контракта, истекшего в период временной нетрудоспособности работника на период временной нетрудоспособности по его письменному заявлению.

  18. Увольнение по истечении срока контракта работников, получивших на производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание, являющихся инвалидами, одиноких родителей, опекунов, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также воспитывающих детей инвалидов в возрасте до 18 лет, производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета , если инициатором расторжения контракта является наниматель.

  19. При прекращении трудового договора по любым основаниям (кроме вызванных виновными действиями) с работником, получившим на производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание, выплачивать ему выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

  20. Расторгать досрочно контракт по требованию работника в случаях:

- его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ;

- необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом I группы;

- перевода (направления) мужа или жены на работу либо для прохождения службы в другую местность, за исключением молодых специалистов;

- избрания на выборную должность;

- выхода на пенсию;

- зачисления на дневное обучение в учреждение, обеспечивающее получение высшего или среднего специального образования и других уважительных причин.



  1. Расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также расторгать досрочно контракт с работником только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, а также настоящим Договором.

  2. Стороны контракта за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупреждают друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При увольнении работника по истечении срока контракта с нарушением срока предупреждения работника, наниматель выплачивает ему компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы.

  3. При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выплачивать работнику компенсацию за ухудшение правового положения в размере двухнедельного среднего заработка (пункт 3 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  4. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (Постановление Совета Министров от 02.08.1999 № 1180).

  5. Профком обязуется:

- осуществлять общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде;

- содействовать переобучению кадров, трудоустройству высвобождаемых работников;

- не давать согласия на увольнение работников по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности (штата), прежде чем нанимателем не будут предложены этим работникам на выбор все имеющиеся вакантные должности или предоставлена возможность переобучения;

- не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства с тем, чтобы они могли пользоваться социальными льготами, установленными в УО «БГМК».



  1   2   3


База данных защищена авторским правом ©bezogr.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница